ОГЛАВЛЕНИЕ
I.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­3
II ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ (ЭФФЕКТИВНЫЕ
КОНТРАКТЫ) ­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­.5
III. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­10
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ­­­­­­­­­­­­­­­­­..19
V.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА
КАДРОВ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­......23
VI.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­.25
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ­­­­­­­­­­....27
VIII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­.28
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­...29
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ­­­­­­­­.30

1.Приложение №1. Перечень должностей работников, которым
устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­.31

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в образовательном учреждении
и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1.1. Сторонами
настоящего
коллективного
договора
являются
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования «Центр дополнительного образования детей¬ Бахчисарайского
района Республики Крым (далее образовательное учреждение) в лице и.о.
директора Усатенко Павла Сергеевича, действующего на основании Устава
именуемый в дальнейшем «Работодатель¬ и работники образовательного
учреждения1, представленные уполномоченным представителем трудового
коллектива, в лице Семилетовой Татьяны Сергеевны, в дальнейшем
«Уполномоченный представитель трудового коллектива¬.
1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках
социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя,
стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня
работников, взаимной ответственности сторон за невыполнение трудового
законодательства, иных норм и актов трудового права.
1.2.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательного учреждения, в том числе заключивших
трудовой договор (эффективный контракт) о работе по совместительству.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
образовательного учреждения, его финансово-экономическую стабильность,
создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность
имущества образовательного учреждения, учет мнения уполномоченного
представителя трудового коллектива по проектам текущих и перспективных,
производственных планов и программ, других локальных актов, касающиеся
деятельности работников образовательного учреждения;
1.3.2. уполномоченный представитель трудового коллектива защищает
интересы работников с учетом условий и охраны труда, осуществляет контроль
за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий,
обеспечивающих более эффективную деятельность образовательного
учреждения, нацеливает работников на своевременное и качественное
выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в регулировании
социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда,
трудовые гарантии и льготы работникам.
1.3.3. работники обязуются качественно и своевременно выполнять
обязательства по трудовому договору (эффективному контракту),
Коллективный договор может быть заключен между работодателем и уполномоченным органом работников. Если
работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных
профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена общим
собранием работников представлять интересы всех работников во взаимоотношениях с работодателем, на общем собрании
(конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа
работников иной представитель (представительный орган (ст. 37 ТК РФ).

1

3

способствующие повышению эффективности учреждения, соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и
инструкции по охране труда.
Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по
сравнению с законами нормы об условиях труда, его оплате, гарантии,
компенсации и льготы, предоставляемые работодателем (ст. 41 ТК РФ).
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения (ст. 43 ТК РФ) (независимо от стажа
работы и режима занятости).
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, Генеральным, Республиканским, территориальным,
отраслевым соглашениями, действие которых распространяется на данного
работодателя.
1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения
прав работников, на период действия настоящего договора в образовательном
учреждении соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном
договоре.
1.6 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательного учреждения, изменения типа государственного
или муниципального учреждения, реорганизации образовательного учреждения
в форме преобразования, расторжения трудового договора (эффективного
контракта) с ее руководителем (ст. 43 ТК РФ).
При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).
При смене формы собственности образовательного учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности (ст. 43 ТК РФ).
При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
1.7. Взаимные обязательства сторон.
1.7.1. Работодатель признает уполномоченного представителя трудового
коллектива единственным представителем работников, уполномоченным
представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социальноэкономических отношений.
В случае поступления в арбитражный суд заявления о признании
работодателя банкротом руководитель образовательного учреждения обязуется
проинформировать об этом уполномоченного представителя трудового
коллектива, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с
работодателем, в месячный срок.
1.7.2. Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется:
- строить свои отношения с работодателем в соответствии с
законодательством, на основе социального партнерства, отраслевого
соглашения и настоящего коллективного договора;
4

- участвовать в управлении образовательного учреждения в соответствии
с действующим законодательством, получать от работодателя полный объем
информации о деятельности образовательного учреждения и доводить ее до
работников;
- предъявлять работодателю требования от имени работников в случае
нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора,
проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные
действия (вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социальнотрудовых прав и интересов работников) с целью урегулирования коллективных
трудовых споров;
- способствовать
снижению
социальной
напряженности
в
образовательном учреждении, укреплению трудовой дисциплины членов
трудового коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных
действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств;
- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников в
комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда, в
другие органы государственного контроля (надзора) в случае нарушения
законодательства о труде.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3года и вступает в
силу с 02.12.2025 года по 01.12.2028 года включительно.
Стороны имеют право продлить действия коллективного договора на
срок не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
(ЭФФЕКТИВНЫЕ КОНТРАКТЫ)
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
(эффективным контрактом) (ст. 15 ТК РФ).
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора
(эффективного контракта)) ознакомить работников под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом образовательного учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью; (ст. 68 ТК РФ).
5

2.3. Порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора (эффективного
контракта), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения уполномоченного
представителя трудового коллектива (ст. 189, ст. 190 ТК РФ).
2.4. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора (эффективного контракта), заключаемого ими
в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор (эффективный
контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
(эффективного контракта) передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
(эффективного контракта) должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора (эффективного контракта), хранящемся у
работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.5. Условия трудового договора (эффективного контракта) не могут
ухудшать
положение работника
по сравнению
с
действующим
законодательством, соглашениями, которые распространяются на работодателя,
и коллективным договором (ст. 9 ТК РФ).
В трудовом договоре (эффективном контракте) оговаривать объем
учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен
только по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.6. Трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками
заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые
договоры (эффективные контракты), определяются работодателем в
соответствии с законодательством (ст. 59 ТК РФ).
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора
(эффективного контракта). Содержание приказа (распоряжения) работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
(эффективного контракта) (ст. 68 ТК РФ).

6

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
(ст. 68 ТК РФ).
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы,
не обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), за
исключением случаев, установленных ТК РФ (ст. 60 ТК РФ).
2.10. Оформлять изменения условий трудового договора (эффективного
контракта) путем заключения дополнительных соглашений к трудовому
договору (эффективному контракту), являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора
(эффективного контракта).
2.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта) заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.12. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей ст.72-2 ТК РФ (ст. 72-1 ТК РФ).
2.13. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех
месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь срок, указанный в
медицинском заключении, отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законодательством, настоящим коллективным договором (ст.73
ТК РФ).
2.14. Прекращение трудового договора (эффективного контракта)
производится по основаниям, установленным ТК РФ, и по основаниям,
предусмотренным иными федеральными законами.
2.15. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) с
работникам, являющимся уполномоченным представителем трудового
коллектива, в случае сокращения численности или штата работников,
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по
согласованию с уполномоченным представителем трудового коллектива (ст. 82,
ст. 373 ТК РФ).
7

2.16. При проведении аттестации работников в состав аттестационной
комиссии работодатель обязуется включать уполномоченного представителя
трудового коллектива (ст. 82 ТК РФ).
2.17. Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется
вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового
законодательства.
2.18. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.19. В случае призыва работника образовательной организации на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии
с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской
обязанности и военной службе¬ либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации; действие трудового договора приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного
содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.20. Директор образовательного учреждения на основании заявления
работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К
заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе¬ либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.21. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных статьей 351-7 ТК РФ.
2.22. В период приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность). В этот период директор
образовательной организации вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
2.23. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
8

2.24. На период приостановления действия трудового договора в
отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых, он получил до начала указанного периода.
2.25. Период приостановления действия трудового договора в данном
случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности.
2.26. Действие трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу. Работник обязан предупредить директора о выходе на
работу не позднее, чем за три рабочих дня.
2.27. Работник в течение шести месяцев после возобновления в
соответствии со ст. 351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
2.28. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации образовательной
организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
2.29. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и
военной службе¬, либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
п. 13 1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.30. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия,
в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенное в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе¬, либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу
по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному
лицу по состоянию здоровья.
2.31. При равной производительности труда и квалификации
предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух
9

или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на
полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к
существованию); лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у
данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по
направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему
ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель
призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил
контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
2.32. Не допускается расторжение договора с супругой (супругом)
погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не
вступившего) в повторный брак, по инициативе работодателя в течение одного
года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий.
III. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
3.1. Рабочее время
3.1.1.В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательного учреждения в соответствии с настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка согласно ст.91 ТК
РФ, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами
(эффективными контрактами), расписанием занятий, годовым календарным
учебным
графиком,
графиками
работы
(графиками
сменности),
согласованными с уполномоченным представителем трудового коллектива.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательного учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
В образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье.
Начало работы: пн.- чт. 8-00 часов, окончание работы 17-00 часов.
пт. 8-00 часов, окончание работы 16-00 часов.
Перерыв для отдыха и питания пн.- с 13-00 до 14-00.
вт.-пт. с 13-00 до 13-45.
10

3.1.3. Для педагогических работников образовательного учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ
3.1.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени
устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы,
которая связана с преподавательской работой (нормируемая часть), и
регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (не
нормируемая часть), и регулируется графиками и планами работы, в том числе
личными планами педагогического работника. Определять режим рабочего
времени педагогических работников в пределах 36-часовой рабочей недели с
учетом выполнения учебной, организационной, методической работы.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательное учреждение), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданном в установленном порядке;
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в
неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не
более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35
часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых
по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным
условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36
часов в неделю.
3.1.6. В образовательном учреждении учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательного учреждения.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
11

3.1.7. Продолжительность рабочей недели (пятидневная) рабочая неделя
с (соответственно с двумя) выходными днями в неделю устанавливается для
педагогических работников правилами внутреннего трудового распорядка,
расписанием учебных занятий и трудовыми договорами (эффективными
контрактами).
3.1.8. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта),
за исключением изменения трудовой функции педагогического работника
образовательного учреждения, осуществлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества учебных объединений,
определенные сторонами условия трудового договора (эффективного
контракта) не могут быть сохранены.
3.1.9. Педагогическим работникам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, при установлении учебной нагрузки на
новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания в учебных объединениях. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.3.1.7.
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
3.1.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.1.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные
лагеря
(площадки)
и
другие
оздоровительные
образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников.
3.1.12. Создавать условия для использования педагогическими
работниками свободных от учебных занятий и выполнения другой
педагогической работы по расписанию отдельных дней недели с целью
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям за
пределами образовательного учреждения.
3.1.13.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия в
мероприятиях, предусмотренных планами образовательного учреждения
12

(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.)
педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
3.1.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией дополнительной
общеобразовательной общеразвивающей программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается
приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с
уполномоченным представителем трудового коллектива.
3.1.15. В каникулярный период, а также в период отмены учебных
занятий
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий
персонал
образовательного учреждения может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
3.1.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.17. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных ч.3 ст.113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному
распоряжению работодателя.
3.1.18. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором
(эффективным
контрактом),
допускается
только
по
письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения (продолжительность перерыва не может быть более 2-х часов и не
менее 30 минут) ст.108 ТК РФ.
3.1.20. Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками
сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее,
чем за один месяц до их введения в действие.
3.1.21. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до
6 часов) сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
13

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное
время (ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени в ночное время уравнивается с
продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда.
3.1.22. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время
устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя (ст.
93 ТК РФ).
3.1.23. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора (эффективного контракта), а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязуется уведомить работника
в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
3.1.24. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке,
установленном ст. 99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
(ст. 99 ТК РФ).
3.1.25. По распоряжению работодателя отдельные работники при
необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день).
3.1.26. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
14

нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.
259, ст. 268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные и праздничные
дни (ст. 259 ТК РФ).
3.1.27. Руководителю образовательного учреждения запрещается
направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, в ночное
время, выходные работникам, имеющим детей, у которых второй родитель
призван на военную службу по мобилизации согласна ч.3 ст.259 ТК РФ.
3.1.28. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время (ст.
99, ст. 113, ст. 259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года
№181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации¬).
3.2. Время отдыха
3.2.1. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ),
для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона
от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации¬), для работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный
день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(ст.122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
15

Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением
работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной
платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время
средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
3.2.2. Ежегодные
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных федеральными законами2.
3.2.3. Перечни должностей работников, которым предоставляются
отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда и по другим основаниям прилагаются к
коллективному договору (приложения № 1).
3.2.4. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.2.5. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
3.2.6. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами (ст.128, 263 ТК РФ):
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с
2
Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 116 ТК РФ).

16

прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по
контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним,
военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации,
сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников,
проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации,
получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей
военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях
осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных
дней в году;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст. 128, ст. 263 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных
федеральными законами3.
(ФЗ от 6 мая 2011 г. № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране¬, ФЗ от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной
службе в Российской Федерации¬, ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации¬, ФЗ от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации¬, ФЗ от 27 мая 1998 г.
№ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих¬, ФЗ от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской
Федерации¬, ФЗ от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и
полным кавалерам ордена Трудовой Славы¬, ФЗ от 26 ноября 1996 г. № 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав
граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления¬, ФЗ от 22 февраля 2014 г.
№ 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации¬, ФЗ от 12 января
1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах¬, Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев
Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы¬ с изменениями и дополнениями).
3

17

Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, определенном приказом Министерства
образования и науки РФ от 31.01.2016 г. № 644.
Продолжительность
длительного
отпуска,
очерёдность
его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске,
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску,
предоставление
длительного
отпуска,
работающим
по
совместительству определяются работником и работодателем по соглашению
сторон. Работник подаёт заявление на длительный отпуск не менее, чем за две
недели до его начала. В заявлении определяет конкретную
продолжительность и дату начала отпуска.
При этом в стаж педагогической работы, дающей право на
предоставление длительного отпуска сроком до одного года, засчитываются
периоды работы в должностях педагогических и научно-педагогических
работников в организациях, осуществлявших образовательную деятельность на
территории
РФ
(соответствие
должностей
установлено
Приказом
Минобразования и науки РФ от 3.06.2014г. №620).
При исчислении стажа непрерывной педагогической работы учитывается:
- фактически отработанное время в должности педагогического
работника при условии, что продолжительность перерыва между увольнением
и поступлением на работу составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении и восстановлении на работе, время нахождения в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет).
3.2.7. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска за счет собственных средств работодателя:
– для сопровождения обучающихся младших классов в школу в День
знаний 1 день;
– в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников 3 дня4.
3.2.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения уполномоченного представителя трудового коллектива, в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время (ст. 262.2 ТК РФ)
3.2.9. Несовершеннолетним работникам, женам военнослужащих, лицам,
награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России¬, чернобыльцам,
Порядок предоставления и продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в данном пункте,
определяется коллективным договором.
4

18

Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям
Социалистического Труда, полным кавалерам ордена Славы, полным кавалерам
ордена Трудовой Славы, инвалидам войны, одному из родителей (опекуну,
попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу без матери), воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время.
3.2.10. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
3.2.11. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами производится в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048
«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для
ухода за детьми-инвалидами¬.
3.2.12. Работнику-донору установлены меры социальной поддержки для
доноров на случаи, когда происходит сдача крови (ст. 186 ТК РФ):
- освобождение от работы в день сдачи крови и в день медосмотра,
связанного с этим;
- оплачиваемый день отдыха после каждого дня сдачи крови;
- дополнительный оплачиваемый день отдыха, если работник сдавал
кровь во время отпуска, в выходной или праздничный день, а также если в день
сдачи крови он вышел на работу.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
(эффективным контрактом) в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения
19

учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре (эффективном
контракте), оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела,
предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке,
установленных Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
4.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в
их размерах между отдельными категориями работников определяются
Положением об оплате труда с учетом норм, предусмотренных соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами Республики Крым и нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
Работодатель обязуется:
4.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить
работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается
денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. (ст. 236 ТК РФ).
4.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже, чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются:
15 число каждого месяца - расчет за первую половину месяца;
30 число каждого месяца – расчет за вторую половину месяца.
Если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный
день, то заработная плата выплачивается накануне этого дня.
4.5. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты
с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст. 136 ТК
РФ).
4.6. Выдавать каждому работнику расчетные листки о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных
удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчетного
листка утверждать с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),
20

действующими для различных видов работ с нормальными условиями труда
(конкретный размер по каждой профессии установлен в разделе VI «Охрана
труда и здоровья¬) (ст. 146 ТК РФ).
4.8. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и
праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
4.9. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном
размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ).
Повышение оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 35 %.
4.10. Оплачивать труд рабочих – повременщиков, а также служащих при
выполнении работ различной квалификации по работе более высокой
квалификации (ст. 150 ТК РФ).
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивать по расценкам выполняемой им работы (ст.
150 ТК РФ).
В случаях, когда с учетом характера производства работниками со
сдельной оплатой труда выполняются работы, тарифицируемые ниже
присвоенных им разрядов, выплачивать им межразрядную разницу (ст. 150 ТК
РФ).
4.11. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивать (ст. 157 ТК РФ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не
ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально
фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада),
рассчитанных
пропорционально
фактически
отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
21

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).
4.12. Производить оплату труда при временном переводе работника на
срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором
(эффективным контрактом) работу в случае производственной необходимости,
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.
72-2 ТК РФ).
4.13. Работодатель согласовывает с уполномоченным представителем
трудового коллектива распоряжения и иные акты, устанавливающие размеры
стимулирующих выплат работникам.
4.14. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора (эффективного контракта)) за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором (эффективным контрактом) (ст. 151 ТК РФ).
4.15. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его
начала (ст. 136 ТК РФ).
4.16. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся
ему сумм (ст. 140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
4.17. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха
за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им
в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается
трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между
оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся
ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически
произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается
работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные
дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного
работодателя (ст. 153 ТК РФ).
4.18.
Получение
работниками
образовательных
организаций
материальной помощи на оздоровление в размере одного должностного оклада
(ставки заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в пределах
фонда оплаты труда образовательного учреждения.
4.19. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательного учреждения.
4.20. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся
(воспитанников)
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения, за ними
сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
22

4.21. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором (эффективным контрактом), осуществляется при наличии
следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательном учреждении (выслуга лет) со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения
о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И
ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
5.1. Рассматривать предварительно с участием уполномоченного
представителя трудового коллектива все вопросы, связанные с изменением
структуры образовательного учреждения, ее реорганизацией, а также
сокращением численности или штата работников.
5.2. Выходить с предложением об увольнении по сокращению
численности или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только
после принятия всех мер по их трудоустройству, переобучению работников и
т.д.
Расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) в первую
очередь с временными, сезонными работниками, совместителями. Не допускать
увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
Не допускать увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников, на иждивении которых находятся члены семьи, не имеющие
самостоятельного заработка.
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам, в
23

соответствии со ст. 179 ТК РФ, а также, работникам, впервые поступившим на
работу после получения специальности в течение трех лет.
5.3. Предупредить персонально работников о предстоящем увольнении в
связи с сокращением численности или штата работников под роспись не
позднее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
5.4. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии и
льготы, действующие в образовательном учреждении, в том числе и на
повышение тарифов (окладов) в период действия предупреждения об
увольнении по сокращению численности или штата, вплоть до момента
увольнения.
5.5. Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три месяца)
уполномоченному представителю трудового коллектива о возможном массовом
увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях
работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого
намечено осуществить расторжение трудовых договоров (эффективных
контрактов) с работниками (ст. 82 ТК РФ).
5.6. Рассмотреть возможность расторжения трудового договора
(эффективного контракта) с письменного согласия работника до истечения
срока предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации), выплатив
дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
5.7. Финансировать мероприятия направленные на:
- разработку и реализацию программ наставничества и адаптации
молодых работников образовательного учреждения;
- повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в
том числе специалистов кадровых служб.
Работодатель
и
уполномоченный
представитель
трудового
коллектива:
5.8. Обязуются в период сокращения оказываемых услуг использовать
внутрипроизводственные резервы образовательного учреждения для
сохранения рабочих мест, в этих целях:
- отказаться от проведения сверхурочных работ, работ в выходные и
праздничные дни (кроме сторожей);
- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники;
- выявлять
возможности
внутрипроизводственных
перемещений
работников с их согласия;
- использовать режим неполного рабочего времени;
- расторгать трудовые договоры (эффективные контракты), прежде всего
с временными, сезонными работниками, совместителями.
5.9. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников образовательного учреждения пользуются
категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также работники из числа
24

воспитанников детских домов, лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до
достижения пенсионного возраста); работники, имеющие детей в возрасте до 18
лет; работники, обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении
среднего или высшего профессионального образования до завершения
обучения и работники, впервые поступившие на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения; работающие инвалиды.5
5.10. Прием на работу молодых рабочих и специалистов из числа
молодежи, окончивших профессиональные училища и колледжи, осуществлять
на основе договорных отношений с учебными заведениями.
5.11. Определять с учетом мнения представительного органа работников
формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей.
5.12. Привлечение и использование иностранной рабочей силы
осуществлять в соответствии с законодательством и по согласованию с
уполномоченным представителем трудового коллектива (ст. 327.2. ТК РФ).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
6.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и
охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам
охраны труда (ст. 210 ТК РФ).
6.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст.226 ТК РФ).
6.3. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
Осуществлять совместно с уполномоченным представителем трудового
коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов проверки один
раз в полугодие.
6.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, по
сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
работников в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 11 июля 2024г. № 347н.
6.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.

5
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

25

6.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательного
учреждения по охране труда к началу каждого учебного года.
6.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием.
6.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.13. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника, по решению
организации в пределах имеющихся денежных средств.
6.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.15. Создать на паритетной основе совместно с уполномоченным
представителем трудового коллектива комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.16.
Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательном учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.18. Работодатель гарантирует работникам возможность отдыха и
приема пищи.
6.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.

26

Работники обязуется:
6.20.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.21. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.22. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.23. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.24. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательного учреждения
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.25. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Работодатель обязуется:
7.1. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантии, установленные ст. 173-177 ТК РФ.
7.2. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку,
место работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие
расходы:
- расходы по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным
соответствующими документами), расходы по найму жилого помещения,
суточные; (ст. 167, ст. 168 ТК РФ).
7.3. Выплачивать при расторжении трудового договора (эффективного
контракта) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата работников образовательного учреждения увольняемому работнику
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также
сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но
не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок
сохранять за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).

27

7.4. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы, достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников для
предоставления их в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ,
Фонд обязательного медицинского страхования РФ.
7.5.Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
7.6. Оказывать работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами.
7.7. При принятии в отношении педагогического работника, имеющего
первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об
отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним
сохраняется первая квалификационная категория.
7.8. Результаты аттестации в целях установления квалификационной
категории (первой, высшей) педагогический работник вправе обжаловать в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.9. Квалификационные категории (первая, высшая), установленные
педагогическим работникам, сохраняются при переходе в другую организацию,
в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, а также
являются основанием для дифференциации оплаты труда педагогических
работников.
Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуются:
7.10. Осуществлять контроль над своевременностью и полнотой
предоставления социальных льгот и гарантий своим работникам.
VIII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
В случаях существенных изменений финансово-экономических и
производственных условий и возможностей работодателя в коллективный
договор могут вноситься изменения и дополнения.
8.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его
действия производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения
(ст. 44 ТК РФ).
8.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
8.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
8.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора (далее – комиссия).
8.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору и приложений к нему будут доводить до всех
работников с объяснением причин их вызвавших.
28

8.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с
нормами главы 61 ТК РФ.
8.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного
коллективного договора.
IХ. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами его подписавшими, их представителями, а также соответствующими
органами по труду (ст. 51 ТК РФ).
9.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
9.3. Уполномоченный представитель трудового коллектива рассматривает
итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля, не
реже одного раза в год.
9.4. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от
коллективных переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не
выполняющим обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не
предоставлении информации для ведения коллективных переговоров и
контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
действующим законодательством.

29

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
МБОУ ДО «ЦДОД¬

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
- Перечень должностей работников, которым устанавливается дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день.

30

Приложение № 1
к коллективному договору
на 2025-2028 гг.

Перечень должностей работников, которым устанавливается
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
№
1
2
3
4

5

Должность
Директор ОУ
Заместитель
директора
Зам. директора по
АХР
Руководитель
структурного
подразделения
рабочий

Количество дней
5
5

основание
П 6.1.8 Соглашения
П 6.1.8 Соглашения

5

П 6.1.8 Соглашения

5

П 6.1.8 Соглашения

3

П 6.1.8 Соглашения

31