55

От работодателя:

От работников:

Директор
МБОУ ДО «ЦДОД»

Уполномоченный представитель
трудового коллектива МБОУ ДО
«ЦДОД»

Т.В. Локтионова
“ 29

” декабря

20 22 г.

А.А. Токарев
“ 29

” декабря

20 22 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ» БАХЧИСАРАЙСКОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
НА 2022-2025 ГОДЫ

Дата вступления в силу:
02.12.2022 г.
Срок действия:
с 02.12.2022 г. по 01.12.2025 г.

г. Бахчисарай
2022 г.

2

ОГЛАВЛЕНИЕ
I.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ………………………………………………………………….3
II ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ (ЭФФЕКТИВНЫЕ
КОНТРАКТЫ) ………………………… …………………………………………………..5
III. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА ………………………………………………………..8
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА …………………………………………..16
V.ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА
КАДРОВ …………………………………………………………………………………...19
VI.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ ……………………………………………………..21
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ………………………….23
VIII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР…………………………………………………………………………………..25
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН…………………………………………………………26
ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ…………………...27

1. Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ
ДО «ЦДОД» ………………………………………………………………...28
2.Приложение №2. Перечень должностей работников, которым
устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий
день ……………………………………………………………………….55
3. Приложение №3. Положение о комиссии по трудовым спорам МБОУ
ДО «ЦДОД». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...………………………… .56
4. Приложение №4. Положение о системе управления охраной труда
(СУОТ) в МБОУ ДО «ЦДОД». . . . . . . . . . . . . . . . . ………………………..61

3

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в образовательном учреждении
и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
1.1. Сторонами
настоящего
коллективного
договора
являются
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования «Центр дополнительного образования детей» Бахчисарайского
района Республики Крым (далее образовательное учреждение) в лице
директора Локтионовой Татьяны Викторовны, действующего на основании
Устава
именуемый
в дальнейшем
«Работодатель»
и
работники
1
образовательного
учреждения ,
представленные
уполномоченным
представителем трудового коллектива, в лице Токарева Александра
Александровича, в дальнейшем «Уполномоченный представитель трудового
коллектива».
1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках
социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя,
стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня
работников, взаимной ответственности сторон за невыполнение трудового
законодательства, иных норм и актов трудового права.
1.2.1. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательного учреждения, в том числе заключивших
трудовой договор (эффективный контракт) о работе по совместительству.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
образовательного учреждения, его финансово-экономическую стабильность,
создание условий для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность
имущества образовательного учреждения, учет мнения уполномоченного
представителя трудового коллектива по проектам текущих и перспективных,
производственных планов и программ, других локальных актов, касающиеся
деятельности работников образовательного учреждения;
1.3.2. уполномоченный представитель трудового коллектива защищает
интересы работников с учетом условий и охраны труда, осуществляет контроль
за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий,
обеспечивающих более эффективную деятельность образовательного
учреждения, нацеливает работников на своевременное и качественное
выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в регулировании
социально-трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда,
трудовые гарантии и льготы работникам.
Коллективный договор может быть заключен между работодателем и уполномоченным органом работников. Если
работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных
профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена общим
собранием работников представлять интересы всех работников во взаимоотношениях с работодателем, на общем собрании
(конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа
работников иной представитель (представительный орган (ст. 37 ТК РФ).
1

4

1.3.3. работники обязуются качественно и своевременно выполнять
обязательства по трудовому договору
(эффективному
контракту),
способствующие повышению эффективности учреждения, соблюдать Правила
внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и
инструкции по охране труда.
Предметом настоящего Договора являются более благоприятные по
сравнению с законами нормы об условиях труда, его оплате, гарантии,
компенсации и льготы, предоставляемые работодателем (ст. 41 ТК РФ).
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения (ст. 43 ТК РФ) (независимо от стажа
работы и режима занятости).
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, Генеральным, Республиканским, территориальным,
отраслевым соглашениями, действие которых распространяется на данного
работодателя.
1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения
прав работников, на период действия настоящего договора в образовательном
учреждении соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном
договоре.
1.6 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательного учреждения, изменения типа государственного
или муниципального учреждения, реорганизации образовательного учреждения
в форме преобразования, расторжения трудового договора (эффективного
контракта) с ее руководителем (ст. 43 ТК РФ).
При реорганизации образовательного учреждения в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации (ст. 43 ТК РФ).
При смене формы собственности образовательного учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности (ст. 43 ТК РФ).
При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
1.7. Взаимные обязательства сторон.
1.7.1. Работодатель признает уполномоченного представителя трудового
коллектива единственным представителем работников, уполномоченным
представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социальноэкономических отношений.
В случае поступления в арбитражный суд заявления о признании
работодателя банкротом руководитель образовательного учреждения обязуется
проинформировать об этом уполномоченного представителя трудового
коллектива, а также работников, состоящих в трудовых отношениях с
работодателем, в месячный срок.
1.7.2. Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется:

5

- строить свои отношения с работодателем в соответствии
с законодательством, на основе социального партнерства, отраслевого
соглашения и настоящего коллективного договора;
- участвовать
в
управлении
образовательного
учреждения
в соответствии с действующим законодательством, получать от работодателя
полный объем информации о деятельности образовательного учреждения
и доводить ее до работников;
- предъявлять работодателю требования от имени работников в случае
нарушения работодателем положений настоящего коллективного договора,
проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные
действия (вплоть до забастовок, используя их как средство защиты социальнотрудовых прав и интересов работников) с целью урегулирования коллективных
трудовых споров;
- способствовать
снижению
социальной
напряженности
в образовательном учреждении, укреплению трудовой дисциплины членов
трудового коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок и других коллективных
действий при условии выполнения работодателем принятых обязательств;
- обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав работников
в комиссию по трудовым спорам (КТС), Государственную инспекцию труда,
в другие органы государственного контроля (надзора) в случае нарушения
законодательства о труде.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3года и вступает в силу
с 02.12.2022 года по 01.12.2025 года включительно.
Стороны имеют право продлить действия коллективного договора на срок
не более трех лет. (ст. 43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
(ЭФФЕКТИВНЫЕ КОНТРАКТЫ)
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
(эффективным контрактом) (ст. 15 ТК РФ).
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора
(эффективного контракта)) ознакомить работников под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом образовательного учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить
работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными

6

нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью; (ст. 68 ТК РФ).
2.3. Порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора (эффективного
контракта), режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения уполномоченного
представителя трудового коллектива (ст. 189, ст. 190 ТК РФ). Правила
внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному
договору (Приложение №1).
2.4. Трудовые
отношения
возникают
между
работником
и работодателем на основании трудового договора (эффективного контракта),
заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор
(эффективный контракт) заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора (эффективного контракта) передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
(эффективного контракта) должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора (эффективного контракта), хранящемся у
работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.5. Условия трудового договора (эффективного контракта) не могут
ухудшать положение
работника по
сравнению с
действующим
законодательством, соглашениями, которые распространяются на работодателя,
и коллективным договором (ст. 9 ТК РФ).
В трудовом договоре (эффективном контракте) оговаривать объем учебной
нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.6. Трудовые договоры (эффективные контракты) с работниками
заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2.7. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые
договоры (эффективные контракты), определяются работодателем в
соответствии с законодательством (ст. 59 ТК РФ).
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора
(эффективного контракта). Содержание приказа (распоряжения) работодателя

7

должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
(эффективного контракта) (ст. 68 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
(ст. 68 ТК РФ).
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работы, не
обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), за
исключением случаев, установленных ТК РФ (ст. 60 ТК РФ).
2.10. Оформлять изменения условий трудового договора (эффективного
контракта) путем заключения дополнительных соглашений к трудовому
договору (эффективному контракту), являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора
(эффективного контракта).
2.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(эффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора (эффективного
контракта) заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.12. Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй
и третьей ст.72-2 ТК РФ (ст. 72-1 ТК РФ).
2.13. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу
в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением
во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на весь срок, указанный в медицинском
заключении, отстранить работника от работы с сохранением места работы
(должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законодательством, настоящим коллективным договором (ст.73 ТК РФ).
2.14. Прекращение трудового договора (эффективного контракта)
производится по основаниям, установленным ТК РФ, и по основаниям,
предусмотренным иными федеральными законами.
2.15. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) с
работникам, являющимся уполномоченным представителем трудового
коллектива, в случае сокращения численности или штата работников,
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по

8

согласованию с уполномоченным представителем трудового коллектива (ст. 82,
ст. 373 ТК РФ).
2.16. При проведении аттестации работников в состав аттестационной
комиссии работодатель обязуется включать уполномоченного представителя
трудового коллектива (ст. 82 ТК РФ).
2.17. Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуется
вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового
законодательства.
III. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
3.1. Рабочее время
3.1.1.В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательного учреждения в соответствии с настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка согласно ст.91 ТК
РФ, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами
(эффективными контрактами), расписанием занятий, годовым календарным
учебным
графиком,
графиками
работы
(графиками
сменности),
согласованными с уполномоченным представителем трудового коллектива.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, работников из числа
административно-хозяйственного,учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательного учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
В образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями суббота, воскресенье.
Начало работы: 8-00 часов, окончание работы 17-00 часов.
Перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 14-00.
3.1.3. Для педагогических работников образовательного учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ
3.1.4. Педагогическим работникам конкретные нормы времени
устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы,
которая связана с преподавательской работой (нормируемая часть),
и регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (не
нормируемая часть), и регулируется графиками и планами работы, в том числе
личными планами педагогического работника. Определять режим рабочего
времени педагогических работников в пределах 36-часовой рабочей недели
с учетом выполнения учебной, организационной, методической работы.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
образовательное учреждение), свободные для работников, ведущих

9

преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию
и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданном в установленном порядке.
3.1.6. В образовательном учреждении учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.1.7. Продолжительность рабочей недели (пятидневная) рабочая
неделя с (соответственно с двумя) выходными днями в неделю
устанавливается для педагогических работников правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием учебных занятий и трудовыми договорами
(эффективными контрактами).
3.1.8. Изменение условий трудового договора (эффективного
контракта), за исключением изменения трудовой функции педагогического
работника образовательного учреждения, осуществлять только в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества учебных объединений,
определенные сторонами условия трудового договора (эффективного
контракта) не могут быть сохранены.
3.1.9. Педагогическим работникам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, при установлении учебной нагрузки на
новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность
преподавания в учебных объединениях. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п.3.1.7.
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
3.1.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее

10

на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
3.1.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе
в оздоровительные лагеря (площадки) и другие оздоровительные
образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников.
3.1.12. Создавать условия для использования педагогическими
работниками свободных от учебных занятий и выполнения другой
педагогической работы по расписанию отдельных дней недели с целью
повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям за
пределами образовательного учреждения.
3.1.13.Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия в
мероприятиях, предусмотренных планами образовательного учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.)
педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.
3.1.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую,
организационную работу, связанную с реализацией дополнительной
общеобразовательной общеразвивающей программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки),
определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается
приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с
уполномоченным представителем трудового коллектива.
3.1.15. В каникулярный период, а также в период отмены учебных
занятий
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий
персонал
образовательного учреждения может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
3.1.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников
в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.17. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных ч.3 ст.113 ТК РФ. В других случаях привлечение к работе

11

в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному
распоряжению работодателя.
3.1.18. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором
(эффективным
контрактом),
допускается
только
по
письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного
учреждения (продолжительность перерыва не может быть более 2-х часов и не
менее 30 минут) ст.108 ТК РФ.
3.1.20. Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками
сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее,
чем за один месяц до их введения в действие.
3.1.21. Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22 часов до
6 часов) сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное
время (ст. 96 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени в ночное время уравнивается
с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это
необходимо по условиям труда.
3.1.22. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время
устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период
наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала
и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии
с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя (ст.
93 ТК РФ).
3.1.23. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора (эффективного контракта), а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работодатель обязуется уведомить работника
в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

12

3.1.24. Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в порядке,
установленном ст. 99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для
каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
(ст. 99 ТК РФ).
3.1.25. По распоряжению работодателя отдельные работники при
необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день).
3.1.26. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.
259, ст. 268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать
к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, в ночное время, выходные
и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
3.1.27. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время допускается
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время
(ст. 99, ст. 113, ст. 259 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995
года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
3.2. Время отдыха
3.2.1. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней(ст. 115 ТК РФ)
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ),
для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона

13

от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»), для работников в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный
день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии
с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (ст.122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением
работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной
платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время
средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
3.2.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам
с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами2.
3.2.3. Перечни должностей работников, которым предоставляются отпуска
за ненормированный рабочий день, за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и по другим основаниям прилагаются к коллективному
договору (приложения № 2).
3.2.4. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях
и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.2.5. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по
соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ).
3.2.6. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность определяются коллективным договором или
правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 116 ТК РФ).
2

14

внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий
год не допускается (ст. 128, ст. 263 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных
федеральными законами3.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, определенном приказом Министерства
образования и науки РФ от 31.01.2016 г. №644.
Продолжительность
длительного
отпуска,
очерёдность
его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске,
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску,
предоставление
длительного
отпуска,
работающим
по
совместительству определяются работником и работодателем по соглашению
сторон. Работник подаёт заявление на длительный отпуск не менее, чем за две
недели до его начала. В заявлении определяет конкретную продолжительность
и дату начала отпуска.
При этом в стаж педагогической работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска сроком до одного года, засчитываются периоды работы
в должностях педагогических и научно-педагогических работников
в организациях, осуществлявших образовательную деятельность на территории
РФ (соответствие должностей установлено Приказом Минобразования
и науки РФ от 3.06.2014г. №620).
(ФЗ от 6 мая 2011 г. № 100-ФЗ «О добровольной пожарной охране», ФЗ от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной
службе в Российской Федерации», ФЗ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской
Федерации», ФЗ от 10 января 2003 г. № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации», ФЗ от 27 мая 1998 г.
№ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ФЗ от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской
Федерации», ФЗ от 9 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и
полным кавалерам ордена Трудовой Славы», ФЗ от 26 ноября 1996 г. № 138-ФЗ «Об обеспечении конституционных прав
граждан Российской Федерации избирать и быть избранными в органы местного самоуправления», ФЗ от 22 февраля 2014 г.
№ 20-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации», ФЗ от 12 января
1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах», Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев
Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» с изменениями и дополнениями).
3

15

При исчислении стажа непрерывной педагогической работы учитывается:
- фактически отработанное время в должности педагогического работника
при условии, что продолжительность перерыва между увольнением
и поступлением на работу составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении и восстановлении на работе, время нахождения
в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).
3.2.8. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска за счет собственных средств работодателя:
– для сопровождения обучающихся младших классов в школу в День
знаний 1 день;
– в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников 3 дня4.
3.2.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения уполномоченного представителя трудового коллектива, в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время (ст. 262.2 ТК РФ)
3.2.10. Несовершеннолетним работникам, женам военнослужащих, лицам,
награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», чернобыльцам,
Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям
Социалистического Труда, полным кавалерам ордена Славы, полным кавалерам
ордена Трудовой Славы, инвалидам войны, одному из родителей (опекуну,
попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу без матери), воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время.
3.2.11. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).
3.2.12. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Порядок предоставления и продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных в данном пункте,
определяется коллективным договором.
4

16

Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для
ухода
за
детьми-инвалидами
производится
в
соответствии
с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048
«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для
ухода за детьми-инвалидами».
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером
не ограничивается (ст. 132 ТК РФ).
4.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
(эффективным контрактом) в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре (эффективном
контракте), оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела,
предусматриваемых нормативными правовыми актами, в порядке,
установленных Правительствами Российской Федерации, Республики Крым;
4.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов,
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, а также соотношение в
их размерах между отдельными категориями работников определяются
Положением об оплате труда с учетом норм, предусмотренных соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами Республики Крым и нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
Работодатель обязуется:
4.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае
задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив об этом работодателя в письменной форме, приостановить
работу до выплаты задержанной суммы. Работодателем выплачивается
денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. (ст. 236 ТК РФ).
4.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже, чем каждые полмесяца в денежной форме.

17

Днями выплаты заработной платы являются:
15 число каждого месяца - расчет за первую половину месяца;
30 число каждого месяца – расчет за вторую половину месяца.
Если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный
день, то заработная плата выплачивается накануне этого дня.
4.5. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты
с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(ст. 136 ТК РФ).
4.6. Выдавать каждому работнику расчетные листки о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных
удержаний, общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму расчетного
листка утверждать с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере
по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами),
действующими для различных видов работ с нормальными условиями труда
(конкретный размер по каждой профессии установлен в разделе VI «Охрана
труда и здоровья») (ст. 146 ТК РФ).
4.8. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные
и праздничные дни в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
4.9. Оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере
по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Повышение
оплаты труда за работу в ночное время установить в размере 35 %.
4.10. Оплачивать труд рабочих – повременщиков, а также служащих при
выполнении работ различной квалификации по работе более высокой
квалификации (ст. 150 ТК РФ).
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной
квалификации его труд оплачивать по расценкам выполняемой им работы (ст.
150 ТК РФ).

18

В случаях, когда с учетом характера производства работниками со
сдельной оплатой труда выполняются работы, тарифицируемые ниже
присвоенных им разрядов, выплачивать им межразрядную разницу (ст. 150 ТК
РФ).
4.11. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее
двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивать в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Время простоя по вине работника не оплачивать (ст. 157 ТК РФ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не
ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально
фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за
работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически
отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы
производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).
4.12. Производить оплату труда при временном переводе работника на
срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором
(эффективным контрактом) работу в случае производственной необходимости,
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.
72-2 ТК РФ).
4.13. Работодатель согласовывает с уполномоченным представителем
трудового коллектива распоряжения и иные акты, устанавливающие размеры
стимулирующих выплат работникам.
4.14. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется
соглашением сторон трудового договора (эффективного контракта)) за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором (эффективным контрактом) (ст. 151 ТК РФ).
4.15. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его
начала (ст. 136 ТК РФ).
4.16. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся
ему сумм (ст. 140 ТК РФ), а также выплачивать компенсацию за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
4.17.Получение работниками образовательных организаций материальной
помощи на оздоровление в размере одного должностного оклада (ставки
заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда
оплаты труда образовательного учреждения.

19

4.18. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в локальных нормативных актах (положениях) образовательного учреждения.
4.19. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся
(воспитанников)
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения, за ними
сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
4.20. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором (эффективным контрактом), осуществляется при наличии
следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
–
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы
в образовательном учреждении (выслуга лет) со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения
о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты
в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
V. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПОДГОТОВКА И
ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ
Работодатель обязуется:
5.1. Рассматривать предварительно с участием уполномоченного
представителя трудового коллектива все вопросы, связанные с изменением
структуры образовательного учреждения, ее реорганизацией, а также
сокращением численности или штата работников.
5.2. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности
или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после
принятия всех мер по их трудоустройству, переобучению работников и т.д.
Расторгать трудовые договоры (эффективные контракты) в первую
очередь с временными, сезонными работниками, совместителями. Не допускать
увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

20

Не допускать увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников, на иждивении которых находятся члены семьи, не имеющие
самостоятельного заработка.
При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе при равной производительности труда
и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается работникам,
в соответствии со ст. 179 ТК РФ, а также, работникам, впервые поступившим
на работу после получения специальности в течении трех лет.
5.3. Предупредить персонально работников о предстоящем увольнении
в связи с сокращением численности или штата работников под роспись не
позднее, чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
5.4. Сохранять за сокращаемым работником права на все гарантии
и льготы, действующие в образовательном учреждении, в том числе и на
повышение тарифов (окладов) в период действия предупреждения об
увольнении по сокращению численности или штата, вплоть до момента
увольнения.
5.5. Сообщать письменно предварительно (не менее чем за три месяца)
уполномоченному представителю трудового коллектива о возможном массовом
увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях
работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого
намечено осуществить расторжение трудовых договоров (эффективных
контрактов) с работниками (ст. 82 ТК РФ).
5.6. Рассмотреть
возможность
расторжения
трудового
договора
(эффективного контракта) с письменного согласия работника до истечения
срока предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации), выплатив
дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
5.7. Финансировать мероприятия направленные на:
- разработку и реализацию программ наставничества и адаптации молодых
работников образовательного учреждения;
- повышение квалификации и профессионального уровня персонала, в том
числе специалистов кадровых служб.
Работодатель
и
уполномоченный
представитель
трудового
коллектива:
5.9. Обязуются в период сокращения оказываемых услуг использовать
внутрипроизводственные резервы образовательного учреждения для
сохранения рабочих мест, в этих целях:
- отказаться от проведения сверхурочных работ, работ в выходные
и праздничные дни (кроме сторожей);
- приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут
трудоустроены все высвобождаемые работники;

21

- выявлять
возможности
внутрипроизводственных
перемещений
работников с их согласия;
- использовать режим неполного рабочего времени;
- расторгать трудовые договоры (эффективные контракты), прежде всего с
временными, сезонными работниками, совместителями.
5.10. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников образовательного учреждения пользуются
категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также работники из числа
воспитанников детских домов, лиц предпенсионного возраста (за 5 лет до
достижения пенсионного возраста); работники, имеющие детей в возрасте до 18
лет; работники, обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении
среднего или высшего профессионального образования до завершения
обучения и работники, впервые поступившие на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения; работающие инвалиды.5
5.11. Прием на работу молодых рабочих и специалистов из числа
молодежи, окончивших профессиональные училища и колледжи, осуществлять
на основе договорных отношений с учебными заведениями.
5.12. Определять с учетом мнения представительного органа работников
формы подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых профессий и специальностей.
5.15. Привлечение и использование иностранной рабочей силы
осуществлять в соответствии с законодательством и по согласованию
с уполномоченным представителем трудового коллектива (ст. 327.2. ТК РФ).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель обязуется:
6.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий
и охраны труда, соответствующих законодательным и нормативным актам
охраны труда (ст. 210 ТК РФ).
6.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст.226 ТК РФ).
6.3. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
Осуществлять совместно с уполномоченным представителем трудового
коллектива контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
ежегодных соглашений по охране труда с составлением актов проверки один
раз в полугодие.
6.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
5

22

предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. №580н.
6.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
6.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательного
учреждения по охране труда к началу каждого учебного года.
6.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
6.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием.
6.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой
и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими
и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим
в помещениях.
6.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.13. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника, по решению
организации в пределах имеющихся денежных средств.
6.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил
и инструкций по охране труда.
6.15. Создать на паритетной основе совместно с уполномоченным
представителем трудового коллектива комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.16. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных
и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также
внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательном учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.18. Работодатель гарантирует работникам возможность отдыха
и приема пищи.
6.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований

23

по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя
в размере среднего заработка.
Работники обязуется:
6.20.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами
и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.21. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.22. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.23. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.24. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательного учреждения
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.25. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
Работодатель обязуется:
7.1. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением,
гарантии, установленные ст. 173-177 ТК РФ.
7.2. Сохранять работникам, направленным в служебную командировку,
место работы (должность) и средний заработок, а также возмещать следующие
расходы:
- расходы по проезду (по фактическим расходам, подтвержденным
соответствующими документами), расходы по найму жилого помещения,
суточные; (ст. 167, ст. 168 ТК РФ).
7.3. Выплачивать при расторжении трудового договора (эффективного
контракта) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности
или штата работников образовательного учреждения увольняемому работнику
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также
сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но

24

не свыше двух месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок
сохранять за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
7.4. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы, достоверно оформлять сведения о стаже и заработке работников для
предоставления их в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ,
Фонд обязательного медицинского страхования РФ.
7.5.Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
7.6. Оказывать
работникам
материальную
помощь
в
связи
с непредвиденными обстоятельствами.
7.7. По истечение срока действия квалификационной категории
у педагогического работника сохранить уровень оплаты по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на два года в случае его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по
специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии с подпунктом
2 пункта 5 статьи 47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации;
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной
основе;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее двух
лет.
7.8. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии
уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым
к первой квалификационной категории, за ним сохраняется ранее
установленная высшая квалификационная категория до завершения срока ее
действия, но не продлевается до 1 сентября следующего учебного года. Об
истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном
году работодатель уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего
учебного года приказом под роспись.
7.9. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, удостоенным
почетными званиями, награжденным правительственными, государственными
наградами по личному заявлению может быть установлена высшая
квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
7.10. Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по личному

25

заявлению может быть установлена первая квалификационная категория
сроком на 5 лет на основании материалов, представленных руководителем
образовательного учреждения
7.11. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть
отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию
по другой должности, в том числе в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые,
не имея первой квалификационной категории.
Уполномоченный представитель трудового коллектива обязуются:
7.12. Осуществлять контроль над своевременностью и полнотой
предоставления социальных льгот и гарантий своим работникам.

VIII. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
В
случаях
существенных
изменений
финансово-экономических
и производственных условий и возможностей работодателя в коллективный
договор могут вноситься изменения и дополнения.
8.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его
действия производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения
(ст. 44 ТК РФ).
8.2. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору
производятся только по взаимному согласию сторон.
8.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может
выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно,
с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
8.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и его приложения
обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора (далее – комиссия).
8.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения
к коллективному договору и приложений к нему будут доводить до всех
работников с объяснением причин их вызвавших.
8.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии
с нормами главы 61 ТК РФ.
8.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного
коллективного договора.

26

IХ. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами его подписавшими, их представителями, а также соответствующими
органами по труду (ст. 51 ТК РФ).
9.2. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения
коллективного договора.
9.3. Уполномоченный представитель трудового коллектива рассматривает
итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля, не
реже одного раза в год.
9.4. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не предоставлении
информации для ведения коллективных переговоров и контроля выполнения
коллективного
договора,
применяются
меры
дисциплинарной
и
административной
ответственности,
предусмотренные
действующим
законодательством.

27

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
МБОУ ДО «ЦДОД»

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
- Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО «ЦДОД»
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
- Перечень должностей работников, которым устанавливается дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день.
ПРИЛОЖЕНИЕ №3
- Положение о комиссии по трудовым спорам МБОУ ДО «ЦДОД».
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
- Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в МБОУ ДО
«ЦДОД»

28

Приложение № 1
к коллективному договору
на 2022-2025 гг.

СОГЛАСОВАНО
Уполномоченный
представитель трудового
коллектива
_____________А.А. Токарев
«29» декабря 2022г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ДО «ЦДОД»
_____________Т.В. Локтионова
«29» декабря 2022г.

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
Дополнительного образования
«Центр дополнительного образования детей»
Бахчисарайского района Республики Крым

29

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящими
Правилами

внутреннего
трудового
распорядка
(далее - Правила) устанавливается единый трудовой распорядок
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования «Центр дополнительного образования детей» Бахчисарайского
района Республики Крым (далее - образовательное учреждение).
1.2. Настоящие
Правила являются локальным нормативным актом
и регламентируют на основании действующего трудового законодательства
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании в РФ»
29.12.2012г. №273-Ф3, Уставом образовательного учреждения и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.4. Правила имеют своей целью способствовать правильной организации
работы трудового коллектива образовательного учреждения, рационального
использования рабочего времени, обеспечению безопасных условий и охраны
труда, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.5. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовым договором;
- педагогический
работник
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
- представитель
работодателя
руководитель
организации
или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации,
нормативными
правовыми
актами
органов
местного
самоуправления, Уставом и локальными нормативными актами учреждения
дополнительного образования;
- выборный орган - Общее собрание трудового коллектива - представитель
работников
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем;
- работодатель - юридическое лицо (учреждение), вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.6. Правила утверждаются работодателем с учётом мнения Общего собрания
трудового коллектива (ст.372 ТК РФ, ст.8 ТК РФ) образовательного
учреждения.

30

ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ
И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приёма на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. Срочный трудовой договор заключается (ст.59 ТК РФ):
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым
в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы;
- с лицами, для которых завершение работы не может быть определено
конкретной датой: со специалистами, в том числе нештатными, выполняющими
временную работу по заказу учреждения (организация и проведение
фестивалей, конференций, осмотров-конкурсов, режиссёрско-постановочных
работ и др.);
- для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года)
расширением объема оказываемых услуг (в том числе реализующие учебные
программы).
По соглашению сторон срочный трудовой договор заключается (ст.59 ТК
РФ):
- с пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским
заключением) разрешена работа исключительно временного характера;
-с руководителем, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
организаций;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
2.1.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
2.1.5. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев. В период испытания на
работника распространяются положения Трудового законодательства
и локальных актов учреждения, содержащих нормы трудового права. В срок
испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст.70 ТК РФ).
2.1.6. При
неудовлетворительном результате испытания руководитель
учреждения имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).
2.1.7. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в учреждении, другой
- у работника.
2.

31

2.1.8. Прием педагогических работников на работу производится с учетом

требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет следующие документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- Копию трудовой книжки (надлежаще заверенную) при приеме на работу на
условиях совместительства;
- Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащихпризыву на военную службу);
- Документ об образовании, квалификации или наличии специальных
знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
Медицинскую
книжку,
содержащую
сведения
об
отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении
(при
отсутствии
таковой
поступающий
приобретает
самостоятельно и оформляет медицинскую в соответствующих учреждениях);
- Справку из органов внутренних дел (о наличии (отсутствии) судимости);
- Для иногородних граждан РФ - справка о регистрации по месту жительства;
- Справка из психоневрологического и наркологического диспансеров.
2.1.10. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем (ч.4 ст. 65 ТК РФ). В случае отсутствия у лица,
поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением
или по иной причине новая трудовая книжка оформляется по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном (ТК РФ ст.282, 285)
и внутреннего совмещения (ст. 60.2 ТК РФ).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании
заключенного
договора.
Содержание
приказа
должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими
сторонами, либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник
обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором (ст. 61 ТК РФ). Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным.
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведёт трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной. Форма,
порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

32

2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о

выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, работодатель
обязан ознакомить владельца под роспись в личной карточке, в которой
повторяется запись, внесённая в трудовую книжку. Наименование должностей,
профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны
соответствовать
наименованиям
и
требованиям,
указанным
в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке,
если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением
работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч.2 ст.57 ТК
РФ).
2.1.16. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из копий
документов удостоверяющих личность, копии документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, приказов о назначении,
переводе, поощрениях и увольнении.
2.2. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПЕРЕВОД НА
ДРУГУЮ РАБОТУ
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
2.2.2 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, кроме случая перемещения его на другое рабочее место или
в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменение
определённых сторонами условий трудового договора.
2.2.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом директора учреждения, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.2.4. Перевод на необусловленную трудовым договором работу без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных
(ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.2.5. Допускаются изменения определенных сторонами условий трудового
договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационных
условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.74
ТК РФ). К числу таких причин могут относиться:
- Реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- Изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества коллективов, групп, количества часов по учебному
плану и образовательным программам и др.).
- О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца.
2.2.6. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника
(ст. ст.72.1, 72.2 ТК РФ).

33

2.2.7. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной

форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временного отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу. При
этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.2.8. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только
с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от
основной работы или путём временного перевода на другую работу.
2.2.9. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.2.10. Работодатель обязан в соответствии со статьёй 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование
в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц,
уполномоченных - федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основания для
отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от
работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
2.3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.3.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством (ст.78 ТК РФ).
2.3.2.Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения (ст.79 ТК РФ). Трудовой
договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается
с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключённый для
выполнения сезонных работ в течение определённого периода (сезона),
прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.3.3.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив при
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной

34

срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ). До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать
свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об
увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут, и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.3.4.Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.3.5.Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Причинами
увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч.1
ст.81 ТК РФ могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.3.6.Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в
следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работевследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причинтрудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:прогула, то есть
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;
- появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
- нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершения
работником,
выполняющим
воспитательные
функции
аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы
(аморальным поступком является виновное действие и бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного
или наркотического опьянения и т.п.)). Если аморальный поступок совершён
работником по месту работы, и связан с исполнением им трудовых
обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии

35

соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного
ст.193 ТК РФ.) Нарушение правил общественного порядка, в том числе и не по
месту работы;
- представления работником работодателю подложных документов при
заключении трудового договора.
2.3.7.Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК
РФ являются:
- повторное
в течение одного года грубое нарушение Устава
образовательного учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.3.8.Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст.84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.3.9.Днём прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника.
2.3.10.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении
и произвести с ним окончательный расчёт. Запись в трудовую книжку об
основании и о причине прекращения трудового договора должна быть
произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.
2.3.11. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учёта движения трудовых книжек.
2.3.12. До дня увольнения (в течение двух недель) работник обязан сдать
материальные ценности, документы и заполнить обходной лист.
3
РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА УСЛОВИЯХ
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА И СОВМЕЩЕНИЯ
3.1. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в
свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы
у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого
работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
3.2. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является
совместительством.
3.3. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
устанавливается (ст. 284 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003
№ 41 «Об особенностях работы по совместительству...») по соглашению между
работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может
превышать:
для педагогических работников - половины месячной нормы рабочеговремени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников, у которых половина месячной нормырабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических-

36

работников дополнительного образования, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели.
3.4. Не считаются совместительством и не требуют оформления трудового
договора (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы по совместительству») следующие виды работ: Педагогическая работа
на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300- часов в год;
Педагогическая работа в одном и том же учреждении с дополнительнойоплатой; Работа в том же образовательной учреждении сверх установленной
нормы- педагогических часов педагогической работы за ставку заработной
платы педагогических работников. Выполнение указанных работ допускается
в основное рабочее время с согласия работодателя.
3.5.Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания,
увеличение
объема
работы.
Исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). С письменного согласия работника ему
может
быть
поручено
выполнение
в
течение
установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы или такой же профессии
(должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон с учетом объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
3.6. Дополнительная платная деятельность в учреждении является работой
по совместительству, выполняется за пределами времени основной работы
и
регулируется
«Положением
об
организации
дополнительных
образовательных платных услуг».
3.7.Внутреннее совместительство предполагает выполнение работником
трудовых обязанностей в учреждении, в свободное от основной работы время.
3.8.Сведения о работе по совместительству заносятся в трудовую книжку по
месту
основной
работы
на
основании
заявления
сотрудника
и соответствующего документа о работе по совместительству (ст. ТК РФ).
3.9.Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если
на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному
месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск
без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Работник Учреждения имеет права и обязанности, вытекающие из условий
трудового договора и предусмотренные его должностной инструкцией,
функциональными обязанностями, локальными нормативными актами
учреждения, а также все иные права и обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК
РФ и другими статьями ТК РФ и федеральных законов
4.1. Работник имеет право на:
- Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- Рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным

37

требованиям охраны труда;
- Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы,
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом,
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных
дней,
нерабочих
праздничных
дней,
оплачиваемых
основных
и дополнительных отпусков;
- Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификациив порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- Объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- Участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом учреждения, участие в разработке и принятии
Устава учреждения;
- Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
Обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных законодательством;
- На работу по совместительству и совмещение профессий;
- Пользование другими правами в соответствии с уставом учреждения,трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
4.2. Работник обязан:
- Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, вытекающие из
трудового договора и определяемые должностной инструкцией, настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными
нормативными актами учреждения, Уставом образовательного учреждения,
иными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
законодательством и Законом РФ «Об образовании», соблюдать трудовую
дисциплину;
Соблюдать права, свободы и законные интересы обучающихся,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальную деятельность учреждения;
- Содержать рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии,
поддерживать чистоту на рабочем месте;
- Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей
и документов;
- Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
- Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально
использовать расходные материалы, электроэнергию и другие материальные
ресурсы, бережно относиться к имуществу учреждения;
- Соблюдать
требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности,
-

38

предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты;
Быть вежливым, внимательным к детям, родителям (законным
представителям) и членам коллектива, не унижать их честь и достоинство,
знать и уважать права участников образовательного процесса; Систематически
повышать свой теоретический
и культурный уровень, деловую и профессиональную квалификацию;
- Достойно вести себя на работе, в быту и в общественных местах;
- Педагогические работники учреждения обязаны во время образовательного
процесса, при проведении занятий и мероприятий принимать все разумные
меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися,
при травмах и несчастных случаях незамедлительно оказывать посильную
помощь пострадавшим;
- Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
- Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством и настоящими правилами;
Выполнять другие обязанности, отнесённые уставом учреждения, трудовым
договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника
4.3. Педагогические работники имеют право на:
- Самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,

учебников, учебных пособий и материалов и методов оценки знаний
обучающихся;
Внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса
в учреждении;
- Повышение квалификации с определённой периодичностью, для чего
работодатель создаёт условия, необходимые для обучения работников
в образовательных учреждениях высшего профессионального образования,
а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
- Аттестацию
на
соответствующую
квалификационную
категорию
в добровольном порядке и получение её в случае успешного прохождения
аттестации;
- Сокращённую
продолжительность рабочего
времени,
удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
досрочное
назначение
трудовой
пенсии,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
Дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии
с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами; Пользование другими правами в
соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники обязаны:
- Соблюдать права и свободы обучающихся,

поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию обучающихся;
- Участвовать в деятельности педагогического совета учреждения, а также
в деятельности методических объединений и других формах методической
работы учреждения;
- Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время

39

образовательного процесса;
- Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
- Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
- Выполнять другие обязанности, отнесённые уставом учреждения, трудовым
договором к компетенции педагогического работника.

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5.1. Работодатель имеет право на:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами;
- Управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров
с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
- Ведение
коллективных переговоров через своих представителей
и заключение коллективных договоров;
- Поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- Требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
Принятие локальных нормативных актов, . содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
- Реализовывать иные права, определенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации;
- Имеет право вызвать работника в выходной или нерабочий праздничный
день, в связи с производственной необходимостью с согласия работника и в
соответствии с ТК РФ и другими законодательными документами.
5.2. Работодатель обязан:
- Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
трудовых договоров и соглашений. - Предоставлять работникам работу,
обусловленную трудовым договором. — Обеспечить безопасность и условия
труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны
труда.
Контролировать выполнение работниками учреждения их трудовых
обязанностей, а также соблюдение иных обязанностей, предусмотренных
Уставом образовательного учреждения, настоящими правилами внутреннего
трудового распорядка, актами, содержащими нормы трудового права
и законодательством.
- Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ.
Обеспечивать
работников
документацией,
оборудованием,
инструментами и- иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей.

40

- Знакомить

работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия
для инновационной деятельности, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение
и внедрение лучшего опыта работников учреждения и других учреждений.
Обеспечить
систематическое
повышение
работниками
учреждения
теоретического уровня и деловой квалификации, проводить в установленные
сроки аттестацию педагогических работников, создавать условия для
совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях.
- Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
- Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся
и работников учреждения, контролировать знание и соблюдение учащимися
и работниками всех требований инструкций и правил по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, пожарной безопасности.
- Обеспечивать сохранность имущества сотрудников и обучающихся.
- Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением имитрудовых обязанностей.
- В случаях, предусмотренных статьей 212 ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение, за счет
собственных средств, обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам, в соответствии с медицинским
заключением, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований). Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также
в случае медицинских противопоказаний.
- Поддерживать
благоприятный
морально-психологический
климат
в коллективе.
- Исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Ответственность сторон трудового договора
5.3.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
5.3.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
5.3.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ). Трудовым договором или
заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему,
может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем

41

это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
5.3.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен
в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
5.3.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты
указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
5.3.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба
направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее
заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня
его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
5.3.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию
с работника не подлежат. Материальная ответственность работника
исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой
обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (Ст. 239
ТК РФ).
5.3.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами (Ст. 241 ТК РФ).
5.3.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

6.1. Режим рабочего времени
6.1.1. В образовательном учреждении для сотрудников по каждой должности
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
в соответствии с графиком работы сотрудника и учётом организации учебного
процесса в течение 7-ми дней в неделю.

42

6.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических

и других работников учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников учреждения (Приложение), включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности учреждения
и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями
занятий, графиками работы, коллективным договором учреждения.
Продолжительность рабочего времени для руководящего, административнохозяйственного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала
определяется графиком работы, составленным из расчёта 40-часовой рабочей
недели.
6.1.3. Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 333
ТК РФ, Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075):
Продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю: - педагогам психологам, социальным педагогам, педагогам - организаторам, методистам
учреждения, старшим методистам, тьюторам.
- Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
(нормируемая часть заработной платы): 18 часов в неделю: - педагогам
дополнительного образования
- Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы: 24 часа
в неделю: - концертмейстерам, музыкальным руководителям 36 часов в неделю:
- воспитателям.
6.1.4. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного
образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных
занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно- гигиенических норм и рационального использования
времени педагога, которое утверждается руководителем учреждения с учетом
мнения выборного органа трудового коллектива. Выполнение другой части
педагогической работы указанными педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
6.1.5. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные занятия и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий,
а также перерывов между ними предусматривается уставом, образовательными
программами, локальным актом учреждения с учётом соответствующих
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПин), утверждённых
в установленном порядке.
6.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает

43

из их должностных обязанностей, функционалов, планов работы и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий,
предусмотренных образовательной программой; организацию и проведение
методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям); время, затрачиваемое непосредственно на
подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников,
изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также
их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; выполнение
дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (экспериментальная работа и др.).
6.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогов дополнительного
образования от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные
работники
могут
использовать
для
повышения
квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне учреждения
и считаются методическими днями.
6.1.8.Периоды школьных каникул, а также периоды отмены учебных занятий
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными
и дополнительными отпусками педагогических и других работников
учреждения, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а
также организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения
работ, предусмотренных пунктом 6.1.6 настоящего положения, с сохранением
заработной платы в установленном порядке. В эти периоды педагогические
работники привлекаются
к
учебно-воспитательной,
методической,
организационной работе
в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах
времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники
в установленном законодательством порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (Приказ
Минобрнауки РФ № 69 от 27.03.2006 г.).
6.1.9. Режим работы руководителя учреждения, его заместителей, других
руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью образовательного учреждения.
6.1.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При невозможности уменьшения продолжительности работы (смены)
в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха (ст.95 ТК РФ).
6.1.11.В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый

44

режим работы, в соответствии с которым они могут по распоряжению
работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых функций за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего времени и компенсируется в соответствии со ст.
119 ТК РФ. Ненормированный рабочий день может быть установлен для
работников учреждения, занимающих следующие должности: заместитель
директора, руководитель структурного подразделения и др.
6.1.12.Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается
в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
6.1.13.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
6.1.14.Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
трудового коллектива (ст. 103 ТК РФ). Устанавливается режим работы по
сменам для следующих категорий работников: дежурный администратор,
вахтёр, гардеробщик, водитель. При работе в режиме гибкого рабочего времени
(уборщица) начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня
(смены) определяется
по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником
суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных
периодов (ст.102, 104 ТК РФ).
6.1.11. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной категории работников ежедневная или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за
учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
6.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками
пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.1.13. В период учебных занятий не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия
в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью; проводить
собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
6.1.14. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя; входить в учебный кабинет после начала урока (занятия), за
исключением представителя работодателя; делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии
обучающихся.
6.1.15. Все сотрудники учреждения работают в соответствии с графиками
работы, которые предусматривают время начала и окончания работы, перерыв
для отдыха и питания. Графики предъявляются сотрудникам под расписку.
Администрация учреждения организует учёт времени выхода на работу и ухода

45

с неё всех работников учреждения. В случае неявки на работу по болезни
работник должен известить администрацию в первый же день болезни, а также
предоставить листок о временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.2. Установление учебной нагрузки:
6.2.1. Учебная нагрузка педагогов и педагога организатора устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам на
учебный год.
6.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
6.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества обучающихся.
6.2.4. Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки педагогов на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, а также преемственности преподавания предметов, определение объема
учебной нагрузки таких педагогов на очередной учебный год осуществляется
на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
6.2.5. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе
в связи с изменением педагогам объема учебной нагрузки на новый учебный
год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в
письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего
изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки педагогов на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги знали,
с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
6.2.6. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также
с учетом предложений методического Совета.
6.2.7. Руководитель учреждения, его заместители (при наличии) и другие
работники учреждения помимо работы, определенной трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
осуществлять преподавательскую работу в детских коллективах без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством (по согласованию
с руководством).
6.2.8. Сотрудникам
учреждения разрешается дополнительная работа
в учреждении по иной или той же профессии, должности за пределами времени
основной работы на условиях внутреннего совместительства или в рамках
времени по основной должности на условиях внутреннего совмещения по
согласованию с руководителем учреждения.
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются (ст. 107
ТК РФ): Перерывы в течение рабочего дня; Выходные дни (еженедельный

46

непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска.
7.2. В течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов, который в рабочее
время не включается (ст.108 ТК РФ).
7.3. Сотрудники учреждения могут привлекаться к работе в выходной или
нерабочий праздничный день в связи с производственной необходимостью,
определяемой планом работы учреждения, по письменному распоряжению
директора учреждения и с письменного согласия сотрудника.
7.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее
чем в двойном размере. По желанию работника, работающего в выходной или
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой
оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст. 153 ТК РФ).
7.5. Работнику
предоставляется
ежегодный
оплачиваемый
отпуск,
преимущественно в летнее время, продолжительностью 28 календарных дней
(ст114, 115 ТК РФ), ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормируемым рабочим днём, а также в других случаях,
предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
7.6. Педагогическим работникам учреждения (педагог дополнительного
образования,
концертмейстер, методист, педагог-организатор, педагог-психолог, социальный
педагог) предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск
продолжительностью 42 календарных дня (ст. 334 ТК РФ).
7.7. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 42 календарных дня предоставляется также директору
учреждения,
заместителям
директора,
руководителям
структурных
подразделений, в случае, если ихдеятельность
связана
с
руководством
образовательным процессом или методической работой (Постановление
Правительства РФ от 1.10.2002 г. № 724)
7.8. В стаж работы, дающий право на ежегодный основнойоплачиваемый
отпуск не включается (ст.121 ТК РФ):
- Время отсутствия работника на работе без уважительных причин;
- Время отпусков по уходу за ребенком до достижения, им установленного
законом возраста;
- Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года.
7.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы по соглашению между работником
и администрацией, кроме случаев, когда предоставление такого отпуска
является обязательным (ст. 128 ТК РФ).
7.10.Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления
которого определяются в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти (Ст. 335 ТК РФ)
7.11.Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: не
менее 3 календарных дней (ст.119 ТК РФ).
7.12.Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком

47

отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
трудового коллектива не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном Статьей 372 ТК РФ. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы у данного работодателя.
7.13.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника,
в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником
во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей,
если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
7.14.По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК
РФ).
7.15. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий
рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или
любое количество дней из этой части.
7.16.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
7.17. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
7.18. Руководителю запрещается непредоставление сотрудникам ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет
(ст. 124 ТК РФ).
7.19. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин.
7.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без

48

сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами (ст.128, 263 ТК РФ).
8.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
8.1.Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений
в соответствии с локальными актами учреждения: - объявляет благодарность; выдаёт премию; - награждает ценным подарком; - награждает почётной
грамотой; - представляет к высшей награде.
8.2.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
учреждения могут быть представлены в установленном порядке
к государственным наградам (ч.2 ст. 191 ТК РФ).
8.3.Вопрос о премировании, поощрении, награждении решается руководителем
учреждения и согласовывается с Общим собранием трудового коллектива.
9.ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЁ
НАРУШЕНИЕ
9.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение
по
соответствующим основаниям.
9.2.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст.
81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
- совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно

49

обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения
работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч.1 ст. 81 ТК РФ). К аморальным поступкам могут быть отнесены
рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение правил общественного
порядка, в том числе и не по месту работы; грубое и неуважительное
отношение к коллегам и сотрудникам учреждения, другие нарушения норм
морали, явно несоответствующие общественному положению педагога;
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного
грубого нарушения руководителем учреждения, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
-повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п. 1 ст.336 ТК РФ)
9.3.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного
проступка,
предшествующее
поведение
работника
и обстоятельства, при которых он был совершен.
9.4.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
9.5.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
9.6.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
9.7.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное
взыскание.
Приказ
(распоряжение)
работодателя
о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись
в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
9.8.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

50

9.9.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам,
суд.
9.10.К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения ограничиваются
в течение срока действия этих взысканий.

10.ОПЛАТА ТРУДА
10.1.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими в учреждении системами оплаты труда (ст.135
ТК РФ).
10.2.В учреждении устанавливаются следующие выплаты работникам за их
труд: - должностной
оклад; - заработная плата по внутреннему совместительству; - доплата
и надбавки
(компенсационные и стимулирующие); - оплата за работу в нерабочий
праздничный или выходной день.
10.3.Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
- Расчетная тарифная ставка заработной платы определяется в соответствии
с разрядом ЕТС;
- Месячный размер оплаты труда исчисляется из недельной нагрузки за
месячную тарифную ставку.
10.4.Заработная плата выплачивается через отделения банка на расчетные счета
работников (пластиковые карты) до 15 и 30 числа каждого месяца, с разницей
не более 15 календарных дней.
10.5.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.6.При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате в форме расчетного листа.
10.7. Заработная плата, должностной оклад выплачивается работнику за
выполнение им должностных обязанностей и работ, предусмотренных
трудовым договором на основе единой тарифной сетки с учетом рекомендаций
Аттестационной комиссии.
10.8. Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по
дополнительному договору или соглашению и приказу руководителя
учреждения.
10.9. Выплаты заработной платы по предпринимательской деятельности
(платные дополнительные образовательные услуги) осуществляется один раз в
месяц в процентном отношении к доходам в соответствии с ежегодным
приказом образовательного учреждения, с Положением о дополнительных
платных образовательных услугах образовательного учреждения.
10.10. Вопросы оплаты труда сотрудников учреждения регулируются
Положением об оплате труда
работников и действующими нормативными актами.
11.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем

51

с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.
190 ТК РФ).
11.2. Действия Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера
выполняемой работы и иных обстоятельств.
11.3. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
11.4. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

52

Приложение № 1

Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
«Центр дополнительного образования детей» Бахчисарайского района
Республики Крым
РЕЖИМ РАБОТЫ
директора
Понедельник:
Вторник:
Среда:
Четверг:
Пятница:
Суббота:
Воскресенье:

8.00 – 17.00
8.00 - 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
выходной
выходной

обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00

РЕЖИМ РАБОТЫ
Заместителя директора по УВР
Понедельник:
Вторник:
Среда:
Четверг:
Пятница:
Суббота:
Воскресенье:

8.00 – 17.00
8.00 - 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
выходной
выходной

обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00

РЕЖИМ РАБОТЫ
Заместителя директора по АХР
Понедельник:
Вторник:
Среда:
Четверг
Пятница:
Суббота:
Воскресенье:

8.00 – 17.00
8.00 - 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
выходной
выходной

обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00

53

Понедельник:
Вторник:
Среда:
Четверг:
Пятница:
Суббота:
Воскресенье:

РЕЖИМ РАБОТЫ
методиста
8.00 – 17.00
9.00 - 17.00
9.00 – 17.00
9.00 – 17.00
9.00 – 17.00
выходной
выходной

обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00

РЕЖИМ РАБОТЫ
Руководитель структурного подразделения
Понедельник:
Вторник:
Среда:
Четверг
Пятница:
Суббота:
Воскресенье:

8.00 – 17.00
8.00 - 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
выходной
выходной

обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00

РЕЖИМ РАБОТЫ
педагога - организатора
Понедельник:
Вторник:
Среда:
Четверг:
Пятница:
Суббота:
Воскресенье:

8.00 – 17.00
9.00 - 17.00
9.00 – 17.00
9.00 – 17.00
9.00 – 17.00
выходной
выходной

обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00

РЕЖИМ РАБОТЫ
делопроизводителя
Понедельник:
Вторник:
Среда:
Четверг:
Пятница:
Суббота:
Воскресенье:

8.00 – 17.00
8.00 - 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
выходной
выходной

обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00
обед: 13.00 – 14.00

54

РЕЖИМ РАБОТЫ
Рабочего по ремонту и комплексному обслуживанию здания и сооружений
Понедельник:
8.00 – 17.00
обед: 12.00 – 13.00
Вторник:
8.00 - 17.00
обед: 12.00 – 13.00
Среда:
8.00 – 17.00
обед: 12.00 – 13.00
Четверг:
8.00 – 17.00
обед: 12.00 – 13.00
Пятница:
8.00 – 17.00
обед: 12.00 – 13.00
Суббота:
выходной
Воскресенье:
выходной
РЕЖИМ РАБОТЫ
уборщика служебных помещений
Понедельник:
Вторник:
Среда:
Четверг:
Пятница:
Суббота:
Воскресенье:

Понедельник:
Вторник:
Среда:
Четверг:
Пятница:
Суббота:
Воскресенье:

7.00 – 17.00
7.00 - 17.00
7.00 – 17.00
7.00 – 17.00
7.00 – 17.00
выходной
выходной
РЕЖИМ РАБОТЫ
Сторож-вахтер
8.00 – 17.00
8.00 - 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
8.00 – 17.00
выходной
выходной

обед: 12.00 – 14.00
обед: 12.00 – 14.00
обед: 12.00 – 14.00
обед: 12.00 – 14.00
обед: 12.00 – 14.00

обед: 12.00 – 13.00
обед: 12.00 – 13.00
обед: 12.00 – 13.00
обед: 12.00 – 13.00
обед: 12.00 – 13.00

РЕЖИМ РАБОТЫ
сторожа по графику
Понедельник:
Вторник:
Среда:
Четверг:
Пятница:
Суббота:
Воскресенье:

0.00 – 7.00
17.00 - 24.00
0.00 – 7.00
17.00 – 24.00
0.00 – 7.00
17.00 – 24.00
0.00 – 7.00

17.00 – 24.00
0.00 – 7.00
17.00 – 24.00
0.00 – 7.00
17.00 – 24.00
0.00 – 7.00
17.00 – 24.00

55

Приложение № 2
к коллективному договору
на 2022-2025гг.

СОГЛАСОВАНО
Уполномоченный
представитель трудового
коллектива
_____________А.А. Токарев
«29» декабря 2022г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ДО «ЦДОД»
_____________Т.В. Локтионова
«29» декабря 2022г.

Перечень должностей работников, которым устанавливается
дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
№
1
2
3
4
5

Должность
Директор ОУ
Зам. директора по УВР
Зам. директора по АХР
делопроизводитель
рабочий

Количество дней
5
5
5
3
3

основание
П 6.1.8 Соглашения
П 6.1.8 Соглашения
П 6.1.8 Соглашения
П 6.1.8 Соглашения
П 6.1.8 Соглашения

56

Приложение № 3
к коллективному договору
на 2022-2025гг.

СОГЛАСОВАНО
Уполномоченный
представитель трудового
коллектива
_____________А.А. Токарев
«29» декабря 2022г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ДО «ЦДОД»
_____________Т.В. Локтионова
«29» декабря 2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
МБОУ ДО «ЦДОД».

57

1.Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
1.2. Конфликтная комиссия по трудовым спорам (далее - КТС) является
обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров,
возникающих между работником и работодателем, за исключением споров, по
которым законодательством установлен иной порядок их разрешения.
1.3. Согласно Трудовому кодексу РФ индивидуальный трудовой спор неурегулированные разногласия между работодателем и работником по
вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе
об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем
и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем,
а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор
с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
1.4. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым
спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не
урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
1.5. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам
в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать
о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия
по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
2. Порядок создания КТС
2.1. КТС образуется из равного числа представителей работников
и работодателя. Численность КТС составляет 6 (шесть) человек. Срок
полномочий КТС - три года.
2.2. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем
учреждения.
2.3. Представители работников в КТС избираются общим собранием
работников или делегируются представительным органом работников
с последующим утверждением на общем собрании работников.
Членом КТС может быть выбран любой работник учреждения, кроме
совместителей стажеров.
Выдвижение кандидатур осуществляется непосредственно на общем собрании
работников. Порядок голосования (тайное или открытое) определяется по
решению общего собрания. Избранными в состав КТС считаются кандидатуры,
получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины
присутствующих на общем собрании.

58

2.4. Члены комиссии могут быть исключены из нее в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Решение об исключении члена
КТС из ее состава принимается большинством голосов членов КТС по
результатам открытого голосования.
В случае исключения из состава КТС одного или нескольких членов состав
комиссии пополняется в порядке, установленном для образования комиссии.
2.5. Полномочия члена КТС (представителя работников) прекращаются также
в случае прекращения трудовых отношений с учреждением, а также на
основании личного заявления члена КТС, поданного не позднее месяца до
предполагаемого выбытия из состава КТС. На оставшийся срок полномочий
КТС обирается другой работник, взамен выбывшего, в порядке, определенном
пунктом 2.3 настоящего Положения.
2.6. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава большинством
голосов председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
На секретаря КТС возлагается подготовка и созыв очередного заседания КТС,
прием и регистрация заявлений, поступающих в КТС, вызов свидетелей,
специалистов, представителей Совета трудового коллектива, уведомление
заинтересованных лиц о движении заявления, ведение протокола заседания
комиссии.
Председатель КТС организует работу комиссии, председательствует на
заседаниях КТС. В случае отсутствия председателя КТС его обязанности
исполняет заместитель председателя КТС, а при отсутствии последнего - любой
член комиссии.
2.7. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по
трудовым спорам осуществляется работодателем.
3. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС
3.1.Рассмотрение спора в КТС производится на основании письменного
заявления работника, в котором указываются существо спора, требования
и ходатайства работника, прилагаемые к заявлению документы, а также датаподачи заявления. Заявление должно быть подписано работником.
Поданные заявления подлежат обязательной регистрации в журнале, где
отражается ход рассмотрения спора и исполнения решения КТС. Работник
может потребовать регистрации заявления в его присутствии.
3.2. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти
календарных дней со дня подачи работником заявления.
3.3. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или
уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие
работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению
работника.
3.4. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной
комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной
неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия
может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает
работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно

59

в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
3.5. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель
(его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей
необходимые документы.
Стороны вправе представлять доказательства, участвовать в их исследовании,
задавать вопросы лицам, участвующим в заседании КТС, заявлять ходатайства,
давать письменные и устные объяснения по существу спора и по другим
вопросам, возникающим в ходе рассмотрения спора.
3.6. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не
менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины
членов, представляющих работодателя.
3.7. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается
председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии
(при наличии).
3.8. Заседания КТС проводятся открыто, на них могут присутствовать
работники организации.
3.9. В случае отказа члена комиссии подписать решение КТС в действие
вступает норма, указанная в п.2.4 настоящего Положения.
3.10. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством
голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать
протокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение.
3.11. В решении КТС указываются:
- наименование работодателя;
- фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность
обратившегося в комиссию работника;
- даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
- фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших
на заседании;
- существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной
нормативный правовой акт);
- результаты голосования.
Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем
комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются
работнику и руководителю или их представителям в течение трех дней со дня
принятия решения.
3.12. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано
работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения
ему копии решения комиссии.
3.13. В случае если в решении КТС были допущены арифметические и т.п.
ошибки либо между сторонами возникают разногласия по поводу его
толкования, КТС вправе вынести дополнительное решение.
4. Исполнение решений КТС
4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении

60

десяти дней, предусмотренных на обжалование.
4.3. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная
комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным
документом.
В удостоверении обязательно должны быть указаны:
- наименование органа, его выдавшего;
- дата и номер решения КТС;
- фамилия, имя, отчество работника, адрес его места жительства;
- резолютивная часть решения КТС;
- дата вступления в силу решения КТС;
- дата выдачи удостоверения и срок его предъявления к исполнению.
Удостоверение КТС подписывается председателем и секретарем КТС
и заверяется печатью комиссии.
4.4. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со
дня принятия решения КТС. В случае пропуска работником указанного срока
по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок.
4.5. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился
в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
4.6. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее
трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит
решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
4.7. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить
этот срок.

61

Приложение № 4
к коллективному договору
на 2022-2025гг.

СОГЛАСОВАНО
Уполномоченный
представитель трудового
коллектива
_____________А.А. Токарев
«29» декабря 2022г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ДО «ЦДОД»
_____________Т.В. Локтионова
«29» декабря 2022г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О системе управления охраной труда (СУОТ)
В МБОУ ДО ЦДОД

62

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда (СУОТ)
в МБОУ ДО «ЦДОД» (далее – Центр) разработано в соответствии
с Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 года «Об образовании
в Российской Федерации» с изменениями на 30 декабря 2021 года, Приказом
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29
октября 2021 года №776н «Об утверждении Примерного положения о системе
управления охраной труда», Постановлением Минтруда РФ №14 от 08.02.2000
года «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны
труда в организации» с изменениями на 12.02.2014 года, Письмом
Министерства образования и науки Российской Федерации № 12-1077 от 25
августа 2015 года «Рекомендации по созданию и функционированию системы
управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательной
деятельности
в
образовательных
организациях,
осуществляющих
образовательную деятельность, а также Уставом образовательной организации
и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими
деятельность
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность.
1.2. Данное Положение о СУОТ в Центре регламентирует основные термины
и определения, определяет цели и задачи системы управления охраной труда
в образовательной организации, регулирует разработку и внедрение системы
управления охраной труда, представляет политику (стратегию) в области
охраны труда, регламентирует планирование, обеспечение функционирования
СУОТ и организацию работы по охране труда, а также оценку результатов
деятельности и улучшение функционирования системы управления охраной
труда.
1.3. Органы управления образовательной организацией образуют систему
управления охраной труда.
1.4. Система управления охраной труда (далее - СУОТ) – это комплекс
взаимосвязанных
и
взаимодействующих
между
собой
элементов,
устанавливающих политику и цели в области охраны труда в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, а также процедуры по
достижению этих целей.
1.5. СУОТ представляет собой единый комплекс, состоящий из следующих
элементов:
• организационной структуры управления, устанавливающей обязанности
и ответственность в области охраны труда на всех уровнях управления;
• мероприятий, направленных на функционирование СУОТ, включая контроль
за эффективностью работы в области охраны труда;
• документированной
информации
(локальных
нормативных
актов
о мероприятиях СУОТ, организационно-распорядительных документов,
журналов, актов и пр.).
1.6. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения
жизни и здоровья работников и обучающихся образовательной организации в
процессе трудовой и образовательной деятельности, включающая в себя

63

правовые, организационно-технические, социально-экономические, санитарногигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.
1.7. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Центре
возлагаются в соответствии со статьей 212 ТК РФ на директора
образовательной организации, который в этих целях создает систему
управления охраной труда (СУОТ), являющуюся неотъемлемой частью общей
системы
управления
Центра,
разрабатывает
положение.
Основой
функционирования системы управления охраной труда является нормативная
правовая база, в том числе локальная, разрабатываемая непосредственно в
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.8. Руководство работой по охране труда и обеспечению безопасности
образовательной
деятельности
осуществляет
директор
организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
1.9. Должностные лица, осуществляющие работу по охране труда и
обеспечению безопасности образовательной деятельности, определяются
приказом директора Центра.
1.10. Действие настоящего Положения о системе управления охраной труда
(СУОТ), регламентирующего организацию работы по охране труда в Центре,
распространяется на всех работников образовательной организации.
1.11. Настоящее Положение руководствуется:
•
Федеральным законом Российской Федерации №273-РФ «Об образовании»;
•
Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Общие
требования»;
•
Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда (ССБТ). Система управления охраной труда в организации.
Общие
требования
по
разработке,
применению,
оценке
и совершенствованию»;
•
МОТ-СУОТ 2001/ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления
охраной труда»;
•
ГОСТ Р 54934–2012/OHSAS 18001:2007 «Системы менеджмента
безопасности труда и охраны здоровья. Требования»;
•
ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ).
Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка
рисков»;
•
ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки
риска»;
•
Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными законодательными
и нормативными правовыми актами по охране труда.
2. Основные термины и определения
2.1. В настоящем Положении о СУОТ в Центре используются термины
и определения в соответствии с ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов
безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие
требования» и ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда.
Системы управления охраной труда. Общие требования».

64

2.2. Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
2.3. Система управления охраной труда - совокупность взаимосвязанных
и взаимодействующих между собой элементов общей системы управления,
которая включает в себя организационную структуру, выполняющую функции
управления по обеспечению охраны труда с использованием людских,
технических и финансовых ресурсов.
2.4. Требования охраны труда - государственные нормативные требования
охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования
охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
2.5. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
с работодателем.
2.6. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных
федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной
субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
2.7. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и
трудовой деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и
здоровье работника.
2.8. Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии
и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление
социально-экономических,
организационных,
санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
2.9. Вредный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
2.10. Безопасные условия труда, безопасность труда - условия труда, при
которых воздействия на работников вредных и (или) опасных
производственных факторов исключены, либо уровни их воздействия не
превышают установленных нормативов.
2.11. Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого
работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им
обязанности по трудовому договору и в иных установленных Федеральным
законом случаях как на территории организации, так и за ее пределами; либо во
время следования к месту работы или возвращения с места работы на
транспорте, предоставленном организацией, и которое повлекло необходимость
перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им
профессиональной трудоспособности либо его смерть.
2.12. Опасный производственный фактор - производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме.
2.13. Опасная ситуация (инцидент) - ситуация, возникновение которой может
вызвать воздействие на работника (работников) опасных и вредных
производственных факторов.

65

2.14. Оценка состояния здоровья работников - процедуры оценки состояния
здоровья работников путем медицинских осмотров.
2.15. Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему
необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно
находится под контролем работодателя.
2.16. Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по
выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и
трудовой деятельности и оценке уровня их воздействия на работника.
2.17. Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание
работника, являющееся результатом воздействия на него вредного (ых)
производственного (ых) фактора (ов) и повлекшее временную или стойкую
утрату им профессиональной трудоспособности.
2.18. Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью
в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов
при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных
случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.19. Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия
объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
2.20. Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня
и описания элементов риска.
2.21. Напряженность труда – характеристика трудовой деятельности,
отражающая преимущественную нагрузку на центральную нервную систему,
органы чувств, эмоциональную сферу труда.
2.22. Средства индивидуальной и коллективной защиты работников технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных
факторов, а также для защиты от загрязнения.
2.23. Знаки безопасности – знаки, представляющие собой цветографическое
изображение определенной геометрической формы с использованием
сигнальных и контрастных цветов, графических символов и/или поясняющих
надписей,
предназначенные
для
предупреждения
работников
о непосредственной или возможной опасности, запрещении, предписании или
разрешения определенных действий, а также для информации о расположении
объектов и средств, использование которых исключает или снижает риск
воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов.
2.24. Нормативный правовой акт – официальный документ установленной
формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного
государственного органа (должностного лица), иных социальных структур.
2.25. Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового
права, который принимается работодателем в пределах его компетенции
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями.
3. Цели и задачи системы управления охраной труда

66

3.1. Целью разработки и внедрения СУОТ в Центре является обеспечение
охраны труда и здоровья работников и обучающихся в процессе их трудовой
и образовательной деятельности, предупреждение производственного и
детского травматизма, профессиональной заболеваемости, а также обеспечение
соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.
3.2. Цели в области охраны труда должны быть оформлены в виде документа на
определенный период времени и доведены до всех ответственных
функциональных структур и уровней управления образовательной организации.
3.3. Для достижения целей в области охраны труда в Центре должны быть
сформированы конкретные задачи и программы. Разработанные программы
должны быть документально оформлены и содержать информацию о сроках
реализации, ответственном исполнителе, источниках финансирования
и конкретном результате.
3.4. Цели в области охраны труда должны быть:
• приемлемы и соответствовать специфике экономической деятельности,
особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной
труда;
• соответствовать требованиям
трудового законодательства Российской
Федерации и иных нормативных правовых актов;
• направлены
на непрерывное совершенствование профилактических
и защитных мероприятий по охране труда сотрудников для достижения
наилучшей результативности деятельности в этой области;
• обеспечены реальными и необходимыми ресурсами;
• оформлены в виде документа на определенный период времени и доведены
на всех уровнях управления образовательной организации.
• должны
периодически
проверяться,
в
случае
необходимости,
корректироваться.
3.5. При установлении целей по охране труда учитываются:
• основные направления деятельности образовательной организации;
• основные направления Центра в области охраны труда;
• результаты определения опасностей, оценки рисков; законодательные
требования;
• мнения работников;
• уровень реализации ранее установленных целей и мероприятий в области
охраны труда;
• результаты
расследования несчастных случаев, профессиональных
заболеваний, инцидентов, аварий;
• результаты анализа системы управления охраной труда руководством
Центра.
3.6. К основным задачам системы управления охраны в Центре относятся:
• реализация основных направлений политики образовательной организации
в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;
• разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;
• создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране
труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации учебных

67

и
бытовых
зданий
и
сооружений,
помещений,
используемых
в образовательной деятельности, оборудования, приборов и технических
средств обучения;
• формирование безопасных условий труда;
• контроль над соблюдением требований охраны труда;
• обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание
и совершенствование непрерывной системы образования в области
обеспечения безопасности жизнедеятельности;
• предотвращение несчастных случаев с работниками и обучающимися во
время проведения образовательной деятельности;
• охрана и укрепление здоровья работников, обучающихся, создание
оптимального сочетания режимов труда, обучения, организованного отдыха.
4. Разработка и внедрение СУОТ в образовательной организации
4.1. В основе разработки системы управления охраной труда и обеспечения
безопасности образовательной деятельности в Центре лежит концепция,
согласно которой образовательная организация периодически анализирует
и оценивает свою СУОТ, с целью выявления благоприятных возможностей для
ее улучшения и реализации, а также принцип всеобщей вовлеченности –
участие работников во всех элементах системы управления охраной труда.
4.2. Основа функционирования СУОТ – настоящее Положение, утвержденное
приказом директора Центра с учетом мнения выборного органа Совета
трудового коллектива или иного уполномоченного работниками органа.
4.3. СУОТ является неотъемлемой частью системы управления
образовательной организации. Настоящее Положение включает в себя
следующие разделы:
• разработка и внедрение СУОТ,
• планирование;
• обеспечение функционирования СУОТ;
• функционирование СУОТ;
• оценка результатов деятельности;
• улучшение функционирования СУОТ.
4.4. СУОТ должна предусматривать:
• интеграцию
в
общую
систему
управления
деятельностью
образовательной организации;
• формирование
корректирующих действий по совершенствованию
функционирования СУОТ;
• обязанности директора Центра по постоянному улучшению показателей
в области охраны труда;
• формирование
службы охраны труда, обеспечение социального
партнерства;
• обязанности работников по охране труда;
• стимулирование работы по охране труда;
• наличие нормативной правовой базы, содержащей требования охраны
труда в соответствии со спецификой Центра;

68

передачу и обмен информацией по охране труда, включающие получение
и рассмотрение внешних и внутренних обращений (сообщений), их
документальное оформление и подготовку ответов, а также рассмотрение
предложений работников (их представителей).
4.5. Система управления охраной труда разрабатывается, внедряется
и функционирует в соответствии с характером деятельности Центра.
4.6. В целях организации сотрудничества и регулирования отношений
директора Центра и работников в области охраны труда в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, создается Комиссия по
охране труда, Комиссия по расследованию несчастных случаев с учениками и
работниками Центра, Комиссия по обучению и проверке знаний правил по
электробезопасности работников, относящихся к неэлектротехническому
персоналу. Должностные лица, входящие в состав Комиссии, определяются
приказом директора образовательной организации.
4.7. В состав комиссии по охране труда на паритетной основе входят
представители администрации организации, осуществляющей образовательную
деятельность, уполномоченного работниками представительного органа Совета
трудового коллектива.
4.8. Комиссия по охране труда организует разработку раздела коллективного
договора (соглашения) об охране труда, совместные действия директора Центра
и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также
проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах
и информирование сотрудников о результатах указанных проверок.
4.9. Инструктаж и проверка знаний по охране труда:
• проведение
инструктажей, обучение работников образовательной
организации безопасным методам и приемам выполнения работ, проверка
знаний требования охраны труда, осуществляется должностными лицами,
ответственными за работу по охране труда.
• недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и
проверку знаний по охране труда, осуществляется директором Центра.
4.10. Возложение ответственности за соблюдение норм охраны труда
• в целях повышения ответственности коллектива работников организации,
осуществляющей образовательную деятельность, за соблюдение норм
охраны труда и обеспечение безопасности жизнедеятельности
обучающихся на должностных лиц Центра возлагается ответственность
за выполнение должностных обязанностей по охране труда и
осуществление иной деятельности, связанной с обеспечением
безопасности участников образовательной деятельности.
• ответственность
возлагается приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.11. Обязанности в рамках функционирования СУОТ, распределяемые по
уровням управления, закрепляются в должностной инструкции ответственного
работника соответствующего уровня управления.
•

69

4.12. Должностными лицами, ответственными за работу по охране труда
обеспечивается:
• безопасность работников при эксплуатации здания и оборудования
образовательной организации;
• применение
средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
• создание соответствующих требованиям охраны труда условий труда на
каждом рабочем месте;
• обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии
с законодательством Российской Федерации;
• приобретение и выдача специальной одежды и обуви, других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств,
работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением;
• организация контроля состояния условий труда на рабочих местах, а
также
за
правильностью
применения
работниками
средств
индивидуальной и коллективной защиты;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся
им компенсациях, и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление органам государственного управления охраной труда,
органам государственного надзора и контроля за соблюдением
требований охраны труда информации и документов, необходимых для
осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников Центра при возникновении таких ситуаций,
в том числе по оказанию пострадавшим первой доврачебной помощи;
• санитарно-бытовое
обслуживание
работников
в
соответствии
с требованиями охраны труда;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на рабочем месте;
• ознакомление сотрудников Центра с требованиями охраны труда.
4.13. Взаимодействие с государственными органами управления охраной труда
и органами общественного контроля. Должностные лица Центра обеспечивают:
• беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного
управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля
за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального
страхования Российской Федерации, а также представителей органов
общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны
труда в организации и расследования несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц органов государственного
надзора и контроля соблюдения требований охраны труда и рассмотрение

70

представлений органов общественного контроля в установленные
законодательством сроки.
4.14. Обязанности по охране труда директора Центра
4.14.1. Обеспечивает соблюдение настоящего Положения о системе управления
охраной труда в Центре, нормативных правовых актов Российской Федерации
по охране труда, трудового законодательства, стандартов, норм и правил по
охране труда, выполнение приказов и указаний вышестоящих организаций
и предписаний органов государственного надзора.
4.14.2. Организует работу по созданию и обеспечению условий проведения
образовательной деятельности в соответствии с законодательством о труде
и охраны труда.
4.14.3. Обеспечивает безопасную эксплуатацию зданий, сооружений
и оборудования образовательной организации, а также применяемых в учебной
деятельности сырья и материалов (реактивов, инструментов, гимнастических
снарядов и т.д.). Своевременно организует осмотры и ремонт зданий Центра.
4.14.4. Назначает своим приказом ответственных лиц за соблюдение
требований охраны труда в учебных кабинетах, административных кабинетов и
т.д., а также во всех подсобных помещениях.
4.14.5. Организует разработку планов по охране и улучшению условий труда
сотрудников
образовательной
организации.
Осуществляет
контроль
выполнения запланированных мероприятий.
4.14.6. Организует в установленном порядке работу комиссий по приемке
организации, осуществляющей образовательную деятельность, к новому
учебному году. Подписывает акты приемки образовательной организации.
4.14.7. Проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими
на работу лицам и организует контроль состояния охраны труда в организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.14.8. Обеспечивает обучение и проверку знаний правил охраны труда
работниками Центра, выполнение требований Положения о расследовании
и учете несчастных случаев в образовательной организации.
4.14.9. Организует обеспечение работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность, спецодеждой, спецобувью и другими
средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими
нормативами, а также обучающихся при проведении общественно-полезного
и производительного труда, практических и лабораторных работ и т.д.
4.14.10. Организует проведение профилактической работы по предупреждению
травматизма и снижению заболеваемости работников и обучающихся.
4.14.11. Безотлагательно сообщает о каждом несчастном случае в Центре
начальнику Управления образования, установленным законодательством
органам надзора и контроля. Обеспечивает необходимые условия для
проведения расследования.
4.14.12. Утверждает инструкции по охране труда для работников
и обучающихся. В установленном порядке организует пересмотр инструкций.
4.14.13. Определяет финансирование мероприятий по охране труда и технике
безопасности. Принимает меры к созданию кабинета и уголков по охране

71

труда.
4.14.14. Организует работу по проведению аттестации рабочих мест по
условиям труда.
4.14.15. Рассматривает состояние условий и охраны труда в Центре, на
Педагогическом совете, собраниях трудового коллектива, заслушивает отчеты
специалиста по охране труда и комиссии по охране труда о проводимой ими
работе по улучшению условий труда и снижению производственного и
детского травматизма. Принимает соответствующие меры по устранению
имеющихся недостатков.
4.14.16. Обеспечивает своевременное представление в установленном порядке
статистической отчетности по охране труда.
4.14.17. Подводит итоги выполнения соглашения по охране труда один раз в
полугодие.
4.14.18. Запрещает проведение образовательной деятельности при наличии
вредных или опасных условий для здоровья обучающихся и работников.
4.14.19. Несет персональную ответственность за обеспечение здоровых
и безопасных условий образовательной деятельности.
4.15. Обязанности по охране труда заместителя директора по учебновоспитательной работ
4.15.1. Организует работу и систематический контроль по соблюдению
в учебной деятельности норм и правил охраны труда.
4.15.2. Обеспечивает контроль безопасности используемых в учебной
деятельности оборудования, приборов, технических и наглядных средств
обучения.
4.15.3. Разрешает проведение учебной деятельности с обучающимися только
при наличии оборудованных для этих целей учебных помещений, принятых по
акту в эксплуатацию.
4.15.4. Организует совместно с заместителем директора по административнохозяйственной
работе
своевременное
и
качественное
проведение
паспортизации учебных кабинетов и других помещений.
4.15.5. Составляет, на основании полученных от медицинского учреждения
материалов, списки лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
4.15.6. Организует разработку и периодический пересмотр не реже одного раза
в пять лет инструкции по охране труда, а также разделов требований
безопасности в учебной деятельности в методических указаниях по
выполнению практических работ.
4.15.7. Контролирует своевременное проведение инструктажа обучающихся и
их регистрацию в журналах.
4.15.8. Определяет методику и порядок обучения правилам дорожного
движения, поведения на воде, улице, пожарной безопасности.
4.15.9. Проводит административный контроль безопасности использования,
хранения учебных приборов и оборудования, химических реактивов, наглядных
пособий, школьной мебели, орг. техники.
4.15.10. Несет ответственность за выполнение должностной инструкции в части
обеспечения безопасности жизнедеятельности.

72

4.16. Обязанности по охране труда заместитель директора по
административно-хозяйственной работе
4.16.1. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации
основного здания и других построек образовательной организации,
технологического,
энергетического
оборудования,
осуществляет
их
периодический осмотр и организует текущий ремонт.
4.16.2. Обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочноразгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.16.3. Организует соблюдение требования пожарной безопасности зданий
и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения.
4.16.4. Обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим
состоянием учебных кабинетов и других помещений, а также столовой в
соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности.
4.16.5. Несет ответственность за составление паспорта санитарно-технического
состояния образовательной организации.
4.16.6. Обеспечивает учебные кабинеты, хозяйственные и другие помещения
оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм
безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда.
4.16.7. Организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции
электроустановок и электропроводки, заземляющих устройств, анализ
воздушной среды на содержание пыли, газов и паров вредных веществ, замер
освещенности, наличия радиации, шума в помещениях организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.16.8. Организует не реже одного раза в пять лет разработку инструкций по
охране труда по видам работ для технического персонала.
4.16.9. Организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте
(первичный, периодические) обслуживающего персонала, оборудует уголок
безопасности жизнедеятельности.
4.16.10. Согласно заявок приобретает спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты для работников и обучающихся организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
4.16.11. Обеспечивает учет и хранение противопожарного инвентаря, сушку,
стирку, ремонт и обеззараживание спецодежды, спецобуви и средств
индивидуальной защиты.
4.17. Обязанности по охране труда заместителя директора по
воспитательной работе
4.17.1. Обеспечивает выполнение педагогам возложенных на них обязанностей
по обеспечению безопасности жизнедеятельности.
4.17.2. Участвует в проведении административно-общественного контроля по
вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности в расследовании
несчастных случаев, происшедших с работниками и обучающимися Центра.
4.17.3. Несет ответственность за организацию воспитательной работы,
общественно полезного труда обучающихся в строгом соответствии с нормами
и правилами охраны труда.

73

4.17.4. Оказывает методическую помощь педагогам дополнительного
образования, педагогу – организатору, руководителям походов, экскурсий,
трудовых объединений общественно полезного труда и т.п. по вопросам
обеспечения травматизма и других несчастных случаев, организует их
инструктаж.
4.17.5. Контролирует соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по
охране труда при проведении воспитательных мероприятий и работ
с обучающимися вне организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
4.18. Обязанности специалиста (ответственного) по охране труда,
комиссии по охране труда
4.18.1.
Осуществляет
организационно-методическое
руководство
деятельностью Центра в области охраны труда, обеспечивая при этом единый
порядок организации и проведения работ по охране труда, и организует надзор
за состоянием охраны труда в организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
4.18.2. Разрабатывает и вносит администрации предложения по дальнейшему
улучшению организации работы, направленной на создание в Центре здоровых
и безопасных условий труда.
4.18.3. Подготавливает программу улучшений условий и охраны труда.
4.18.4. Организует и осуществляет методическое руководство, а также
контролирует проведение в Центре мероприятий по вопросам:
• выполнения
постановлений федеральных органов и органов
государственного надзора, приказов и указаний Министерства
образования и науки Российской Федерации, департамента образования
субъекта федерации, управления образования, правил и норм по охране
труда и производственной санитарии;
• организации работы по охране труда в соответствии с настоящим
Положением о СУОТ в Центре;
• выполнения программы улучшений условий и охраны труда;
• внедрения системы стандартов безопасности труда, технических решений
и средств защиты с целью обеспечения безопасности и здоровых условий
труда;
• специальной оценки условий труда;
• соблюдения Положения о расследовании и учете несчастных случаев;
• обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами
индивидуальной защиты;
• прохождения медицинских осмотров.
4.18.5. Участвует в расследовании несчастных случаев с обучающимися
и сотрудниками Центра, ведет их учет.
4.18.6. Проводит анализ состояния и причин производственного травматизма
и профессиональной заболеваемости в Центре и разрабатывает мероприятия по
предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
организует их внедрение.
4.18.7. Выносит на рассмотрение Совета Центра и Педагогического совета:

74

состояние
производственного
травматизма
в
образовательной
организации за истекший год;
• ход выполнения запланированных мероприятий по улучшению условий
и охраны труда, организации работы по обеспечению безопасности
образовательной деятельности.
4.18.8. Проводит работу по организации обучения работающих лиц безопасным
приемам и методам труда.
4.18.9. Организует обучение, проверку знаний и аттестацию по охране труда
работников Центра.
4.18.10. Изучает и распространяет передовой опыт работы в области охраны
труда, новейшие достижения науки и техники, а также другие прогрессивные
решения, выполненные с целью обеспечения безопасных и здоровых условий
труда работающих.
4.18.11. Разрабатывает проекты инструкций по охране труда, дает по ним
пояснения и организует работу по их внедрению.
4.18.12. Рассматривает в установленном порядке письма, заявления и жалобы
работников Центра по вопросам охраны труда.
4.18.13. Организует распространение информационных писем, инструкций,
плакатов, видеофильмов и других наглядных и учебных материалов по охране
труда.
4.18.14. Вносит директору Центра предложения о привлечении
к дисциплинарной и иной ответственности лиц, виновных в нарушении
требований и инструкций по охране труда, виновных в фактах травмирования
обучающихся и сотрудников организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
4.18.15.
Осуществляет
предупредительный
надзор
за
ремонтом
в образовательной организации, установкой нового оборудования в части
соблюдения правил и норм охраны труда.
4.19. Обязанности по охране труда председателя Совета трудового
коллектива
4.19.1. Организует общественный контроль состояния безопасности
жизнедеятельности, деятельностью администрации Центра по созданию
и обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работающих
и обучающихся.
4.19.2. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов
работы, инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности,
подписывает их и способствует претворению в жизнь.
4.19.3. Контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по
улучшению условий и охраны труда.
4.19.4. Осуществляет защиту социальных прав работающих и обучающихся
организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.19.5. Осуществляет анализ травматизма и заболеваемости, участвует
в разработке и реализации мероприятий по их предупреждению и снижению.
4.19.6. Представляет совместно с членами органов, уполномоченных,
обучающихся и их родителями, интересы членов Совета трудового коллектива
•

75

в совместной с администрацией комиссии по охране труда, включая и участие
в расследовании несчастных случаев.
4.20. Обязанности по охране труда педагогов дополнительного образования
4.20.1. Обеспечивают безопасное проведение образовательной деятельности,
предметных и воспитательных мероприятий.
4.20.2. Оперативно извещают директора организации, осуществляющей
образовательную деятельность, о каждом несчастном случае, принимает меры
по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим.
4.20.3. Вносят предложения по улучшению и оздоровлению условий
проведения образовательной деятельности, а также доводят до сведения
администрации Центра обо всех недостатках в обеспечении образовательной
деятельности, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма
обучающихся.
4.20.4. Проводят инструктажи обучающихся по охране труда на учебных
занятиях, воспитательных мероприятиях, перед выездом на экскурсии или
в иные учреждения с обязательной регистрацией в журнале регистрации
инструктажей.
4.20.5. Организуют изучение обучающимися правил охраны труда, пожарной
безопасности, правил дорожного движения, поведения в быту, на воде, в лесу
и т.д.
4.20.6. Воспитывают у обучающихся чувство личной ответственности за
соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности, дорожного
движения, поведения на воде, улице и т.д.
4.20.7. Несут ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся во
время образовательной деятельности, вне учебных мероприятий, экскурсий
и поездок с детьми.
4.20.8. Осуществляют контроль соблюдения правил (инструкций) по охране
труда обучающимися организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
4.21.
Обязанности
по
охране
труда
учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала
4.21.1. Обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, знать
и исполнять требования правил и инструкций по охране труда по своей
специальности
(работе),
инструкций
по
безопасной
эксплуатации
оборудования.
4.21.2. Своевременно проходить обучение и проверку знаний по охране труда,
медицинские осмотры.
4.21.3. Знать приемы оказания первой доврачебной помощи и, при
необходимости, оперативно оказывать ее пострадавшим. Уметь пользоваться
средствами пожаротушения.
4.21.4. Перед началом работы осматривать свое рабочее место в части
соответствия его требованиям охраны труда. О выявленных нарушениях
сообщать своему непосредственному руководителю.
4.21.5. Во время работы выполнять правила и инструкции по охране труда
и пожарной безопасности по своей специальности (работе).

76

4.22. Педагогические работники
4.22.1. Рассматривает перспективные вопросы обеспечения безопасности
жизнедеятельности работников и обучающихся организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.22.2. Принимает программы (планы) практических мер по улучшению
и оздоровлению условий образовательной деятельности в Центре.
4.22.3. Заслушивает должностных лиц Центра по вопросам безопасности
образовательной деятельности и выполнению плана работы Центра по охране
труда.
5. Политика (стратегия) в области охраны труда
5.1. Директор образовательной организации отвечает за политику (стратегию)
в области охраны труда (далее – политика), проявляет инициативу в решении
проблем охраны труда и заинтересованность в её реализации.
5.2. Политика в области охраны труда является самостоятельным документом
(разделом документа) Центра и содержит цели и мероприятия, направленные на
сохранение жизни и здоровья работников.
5.3. Политика (стратегия) по охране труда в организации, осуществляющей
образовательную деятельность:
• направлена на сохранение жизни и здоровья работников и обучающихся
в процессе их трудовой деятельности и образовательной деятельности;
• направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление
рисками
производственного
травматизма
и
профессиональной
заболеваемости;
• соответствует специфике экономической деятельности и организации
работ
в Центре, особенностям профессиональных рисков и
возможностям управления охраной труда;
• отражает цели в области охраны труда;
• включает обязательства работодателя по устранению опасностей
и снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах;
• включает обязанности директора Центра для усовершенствования СУОТ;
• учитывает мнение уполномоченного работниками органа (при наличии).
5.4. Политику (стратегию) по охране труда директору Центра необходимо
оценивать на актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране
труда и пересматривать в рамках оценки эффективности функционирования
СУОТ.
5.5. Директор образовательной организации обеспечивает:
• предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для
осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования
СУОТ;
• документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях
управления Центра информации об ответственных лицах и их
полномочиях.
Директор Центра назначает работников, ответственных за соблюдение
требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для
осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно

77

с работодателем в рамках функционирования СУОТ организации с учетом
должностных и рабочих обязанностей.
5.6. Директор образовательной организации обеспечивает разработку,
внедрение и поддержку процесса(ов) взаимодействия (консультаций) с
работниками и их участия (а также, при их наличии, участия представителей
работников)
в разработке, планировании, внедрении
мероприятий по улучшению условий
и охраны труда, в том числе с
учетом:
• определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников
в обеспечении безопасности на своих рабочих местах;
• обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной
информации по вопросам функционирования СУОТ;
• определения и устранения (минимизации) препятствий для участия
работников в СУОТ.
5.7. Управление охраной труда осуществляется при непосредственном участии
работников и (или) уполномоченных ими представителей (представительных
органов), в том числе в рамках деятельности комиссии по охране труда
директора Центра или уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
5.8. Директор образовательной организации реализовывает и поддерживает
в работоспособном состоянии процессы, обеспечивающие участие работников
или их уполномоченных представителей (при наличии) в разработке,
планировании,
обеспечении
функционирования,
оценке
показателей
функционирования и действиях по улучшению СУОТ.
5.9. При необходимости данная политика пересматривается исходя из
результатов оценки эффективности СУОТ, приведенных в ежегодном отчете
о функционировании СУОТ.
6. Планирование системы управления охраны труда
6.1. При планировании СУОТ нужно определить профессиональные риски
необходимые для предотвращения или уменьшения нежелательных
последствий возможных нарушений положений СУОТ по безопасности.
6.2. Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс
взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ
и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков
(далее - ОПР) и применение мер по снижению уровней профессиональных
рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и пересмотр
выявленных профессиональных рисков.
6.3. Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни
и здоровью работников, и составление их перечня (реестра) проводят с учетом
рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию
опасностей.
6.4. Анализ и упорядочивание всех выявленных опасностей рекомендуется
осуществлять исходя из приоритета необходимости исключения, снижения или
поддержания на приемлемом уровне создаваемых ими профессиональных
рисков с учетом не только штатных (нормальных) условий своей деятельности,
но и случаев возможных отклонений в работе, в том числе связанных

78

с возможными авариями и инцидентами на рабочих местах и подконтрольных
работодателю объектах.
6.5. Оценку уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными
опасностями, осуществляют для всех выявленных (идентифицированных)
опасностей.
6.6. Методы оценки уровня профессиональных рисков работодателю
определяют с учетом характера своей деятельности и рекомендаций по выбору
методов
оценки
уровня
профессиональных
рисков,
выявленных
(идентифицированных) опасностей.
6.7. Директор Центра обеспечивает систематическое выявление опасностей
и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
6.8. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране
труда) направляются на исключение выявленных у работодателя опасностей
или снижение уровня профессионального риска.
6.9. Планирование направлено на определение необходимого перечня
мероприятий по охране труда, проводимых в рамках функционирования
процессов (процедур) СУОТ.
6.10. В Плане мероприятий по охране труда организации указываются
следующие сведения:
• наименование мероприятий;
• ожидаемый результат по каждому мероприятию;
• сроки реализации по каждому мероприятию;
• ответственные лица за реализацию мероприятий;
• выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.
6.11. При планировании мероприятия учитываются изменения, касающиеся
таких аспектов:
• нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные
требования охраны труда;
• условий
труда работников (по результатам СОУТ и оценки
профессиональных рисков (ОПР)).
6.12. Целями в области охраны труда в образовательной организации
в соответствии с политикой в области охраны труда является сохранение жизни
и здоровья работников и обучающихся, а также постоянное улучшение условий
и охраны труда.
6.13. Достижение указанных целей обеспечивается реализацией мероприятий,
предусмотренных политикой в области охраны труда.
6.14. Мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников
и обучающихся, должны привести, в частности, к следующим результатам:
• к устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны
труда;
• отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны
труда;
• достижению показателей улучшения условий труда.

79

6.15. При планировании достижения целей определяются ресурсы,
ответственные лица, сроки достижения, способы и показатели оценки уровня
достижения этих целей и влияние результатов.
7. Обеспечение функционирования СУОТ
7.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются
в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны
труда. Учитывается передовой отечественный и зарубежный опыт работы по
улучшению условий и охраны труда. Возможность выделения финансовых
ресурсов для реализации указанного опыта оценивается при составлении плана
мероприятий.
7.2. Для организации работ по обеспечению функционирования системы
управления охраной труда в Центре директору необходимо:
• определять необходимые компетенции работников, которые влияют или
могут влиять на безопасность производственных процессов (включая
положения профессиональных стандартов);
• обеспечивать подготовку работников в области выявления опасностей
при выполнении работ и реализации мер реагирования на их;
• обеспечивать непрерывную подготовку и повышение квалификации
работников в области охраны труда;
• документировать информацию об обучении и повышении квалификации
работников в области охраны труда.
7.3. В рамках СУОТ работники должны быть проинформированы:
• о политике и целях образовательной организации в области охраны
труда;
• системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных
требований охраны труда;
• ответственности за нарушение указанных требований;
• о результатах расследования несчастных случаев на производстве
и микротравм (микроповреждений);
• об опасностях и рисках на рабочих местах, а также мерах управления,
разработанных в их отношении.
7.4. Информирование обеспечивается в соответствии с Приказом Минтруда
России от 29.10.2021 года №773н «Об утверждении форм (способов)
информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных
материалов в целях информирования работников об их трудовых правах,
включая право на безопасные условия и охрану труда». Формат
информирования определяется при планировании мероприятия в рамках СУОТ.
8. Функционирование системы управления охраны труда
8.1. Основными процессами, обеспечивающими функционирование СУОТ
в образовательной организации, являются:
1. специальная оценка условий труда;
2. оценка профессиональных рисков;
3. проведение медицинских осмотров и освидетельствования работников;
4. обучение работников;

80

5. обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
6. обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий
и сооружений;
7. обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
8. обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических
процессов;
9. обеспечение безопасности работников при эксплуатации инструментов;
10.обеспечение безопасности работников при использовании сырья
и материалов;
11.обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
12.санитарно-бытовое обеспечение работников;
13.соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
14.обеспечение социального страхования работников;
15.взаимодействие с государственными надзорными органами, органами
исполнительной власти и профсоюзного контроля;
16.реагирование на аварийные ситуации;
17.реагирование на несчастные случаи;
18.реагирование на профессиональные заболевания.
8.2. В соответствии с результатами СОУТ и ОПР, а также в связи со
спецификой деятельности и штатного состава работников в Центре
устанавливается следующий перечень процессов:
• процессы, обеспечивающие допуск работников к самостоятельной работе
(пп. 3 – 5 пункта 8.1.);
• процессы, обеспечивающие безопасность производственной среды (пп. 6
– 11 пункта 8.1.);
• группа сопутствующих процессов по охране труда (пп. 12 – 15 пункта
8.1.);
• процессы реагирования на ситуации (пп. 16 – 18 пункта 8.1.).
8.3. Порядок действий, обеспечивающих функционирование процессов и СУОТ
в целом, определяется следующими основными процессами и процедурами:
• планирование и выполнение мероприятий по охране труда;
• контроль планирования и выполнения таких мероприятий, их анализ по
результатам контроля;
• формирование
корректирующих действий по совершенствованию
функционирования СУОТ;
• управление документами СУОТ;
• информирование работников, взаимодействие с ними;
• распределение обязанностей по обеспечению функционирования СУОТ.
8.4. В образовательной организации проводятся профилактические
мероприятия по отработке действий работников при несчастном случае, аварии,
риске их возникновения, а также по их устранению, расследованию причин
возникновения.
8.5. Порядок реагирования на несчастные случаи и аварийные ситуации, их

81

расследования,
профессиональных
заболеваний,
в
том
числе
микроповреждений (микротравм), и оформления отчетных документов
определяется инструкцией, утвержденной директором образовательной
организации.
9. Оценка результатов деятельности системы управления охраной труда
9.1. Объектами контроля при функционировании СУОТ являются мероприятия,
процессы и процедуры, реализуемые в рамках СУОТ.
9.2. К основным видам контроля функционирования СУОТ относятся:
• контроль состояния рабочего места, оборудования, инструментов, сырья,
материалов; контроль выполнения работ работником в рамках
производственных и технологических процессов; выявление опасностей
и определение уровня профессионального риска; контроль показателей
реализации мероприятий, процессов и процедур;
• контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер
(СОУТ, обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров);
• учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
• учет изменений государственных нормативных требований охраны труда,
соглашений по охране труда, изменения существующих или внедрения
новых технологических процессов, оборудования;
• контроль эффективности функционирования отдельных элементов СУОТ
и системы в целом.
9.3. В рамках контрольных мероприятий может использоваться фотои видеофиксация.
9.4. Виды и методы контроля применительно к конкретным процессам
(процедурам) определяются планом мероприятий. По результатам контроля
составляется акт.
9.5.
Ежегодно
образовательная
организация
составляют
отчет
о функционировании СУОТ.
9.6. В ежегодном отчете отражается оценка следующих показателей:
• достижение целей в области охраны труда;
• способность СУОТ, действующей в Центре, обеспечивать выполнение
обязанностей, отраженных в политике в области охраны труда;
• эффективность действий на всех уровнях управления;
• необходимость дальнейшего развития СУОТ, включая корректировку
целей
в области охраны труда, перераспределение обязанностей
должностных лиц, перераспределение ресурсов;
• необходимость своевременной подготовки работников, которых затронут
решения об изменении СУОТ;
• необходимость
изменения
критериев
оценки
эффективности
функционирования СУОТ;
• полнота идентификации опасностей и управления профессиональными
рисками в рамках СУОТ;
• необходимость выработки корректирующих мер.
9.7. Показатели контроля функционирования СУОТ определяются, в частности,
следующими данными:

82

абсолютными показателями (время на выполнение, стоимость,
технические показатели и пр.);
• относительными
показателями
(соотношение
планируемых
и
фактических результатов, показатели в сравнении с другими процессами
и пр.);
• качественными показателями (актуальность и доступность исходных
данных для реализации процессов СУОТ).
9.8. С учетом данных ежегодного отчета оценивается необходимость
привлечения независимой специализированной организации для обеспечения
внешнего контроля СУОТ.
10. Улучшение функционирования СУОТ
10.1. С учетом показателей ежегодного отчета о функционировании СУОТ
в
образовательной
организации
при
необходимости
реализуются
корректирующие меры по совершенствованию ее функционирования.
10.2. Реализация корректирующих мер состоит из следующих этапов:
• разработка;
• формирование;
• планирование;
• внедрение;
• контроль.
10.3. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мер, сроки их
выполнения, ответственные лица утверждаются директором Центра.
10.4. На этапах разработки и формирования корректирующих мер производится
опрос работников относительно совершенствования функционирования СУОТ.
10.5. Работники должны быть проинформированы о результатах деятельности
организации по улучшению СУОТ.
11. Документация по охране труда
11.1. В организации, осуществляющей образовательную деятельность, хранятся
действующие нормативно-правовые акты по охране труда: законы Российской
Федерации,
постановления
Правительства
Российской
Федерации,
распоряжения и приказы органов управления образованием, иные нормативные
документы.
11.2. В организации, осуществляющей образовательную деятельность,
содержится следующая документация по охране труда:
• общая документация по охране труда;
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение о комиссии по охране труда;
• Положение об уполномоченном лице по охране труда;
• Положение об организации административно-общественного контроля
в организации, осуществляющей образовательную деятельность;
• Положение о порядке проведения инструктажей по охране труда
с работниками и обучающимися организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
•

83

Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда
работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность;
• Соглашение по охране труда и акты выполнения соглашений (2 раза в
год);
• Технический паспорт на здание Центра;
• Протоколы измерения сопротивления заземляющих устройств.
• Приказы по охране труда:
• О назначении лиц, ответственных за организацию охраны труда;
• О назначении лиц, ответственных за противопожарную безопасность
и соблюдении правил пожарной безопасности;
• О назначении лиц, ответственных за электрохозяйство;
• О комиссии по охране труда;
• О создании комиссии по наблюдению за состоянием и эксплуатацией
зданий и сооружений организации, осуществляющей образовательную
деятельность;
• Программа (план) по улучшению условий охраны труда.
Документация по инструктажам и инструкциям:
• Программа вводного инструктажа;
• Журнал регистрации вводного инструктажа;
• Программа инструктажа по охране труда на рабочем месте;
• Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте;
• Приказ о разработке, утверждении и введении в действие или продлении
срока действия инструкций по охране труда;
• Журнал учета инструкций по охране труда;
• Инструкции по охране труда (по должностям и видам работ);
• Протоколы заседания Общего собрания организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• Журнал регистрации противопожарного инструктажа;
• Инструкция о порядке действий персонала при пожаре и чрезвычайных
ситуациях;
• План эвакуации на случай пожара и чрезвычайных ситуаций.
• Документация по обучению охране труда и проверке знаний
требований охраны труда:
• Приказ об организации обучения охране труда и проверке знаний
требований охраны труда сотрудниками организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
• Приказ о назначении комиссии по проверке знаний требований охраны
труда;
• Положение о Комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
• Программа обучения и билеты по проверке знаний требований охраны
труда;
• Протоколы заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны
труда;
•

84

Журнал регистрации выдачи удостоверений о проверке знаний
требований охраны труда;
• Журнал регистрации несчастных случаев с работниками;
• Журнал регистрации несчастных случаев с обучающимися;
• Материалы по расследованию несчастных случаев.
11.3. Ответственными за ведение журналов являются директор, специалист по
охране труда (лицо, ответственное за охрану труда) организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
12. Контроль и ответственность
12.1 Контроль деятельности работников, осуществляющих работу по охране
труда и безопасности жизнедеятельности в Центре, обеспечивают директор
организации, осуществляющей образовательную деятельность, служба охраны
труда, органы государственного надзора и контроля соблюдения требований
охраны труда.
12.2. Ответственность за организацию работы по охране труда и безопасности
жизнедеятельности несет директор Центра.
12.3. Работники, выполняющие функции по обеспечению охраны труда
и безопасности жизнедеятельности, несут ответственность:
• за выполнение, невыполнение, выполнение не в полном объеме своих
функциональных
обязанностей,
определенных
настоящим
и
должностными инструкциями;
• соблюдение установленных сроков расследования несчастных случаев;
• объективность выводов и решений, принятых ими по результатам
проведенных расследований;
• достоверность представляемой информации;
• соответствие
принятых решений действующему законодательству
Российской Федерации.
13. Заключительные положения
13.1. Настоящее Положение о системе управления охраной труда
в образовательной организации является локальным нормативным актом,
принимается на Педагогическом совете Центра и утверждается (либо вводится
в
действие)
приказом
директора
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность.
13.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим
законодательством Российской Федерации.
13.3. Положение о СУОТ в Центре принимается на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке,
предусмотренном п.13.1. настоящего Положения.
13.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.
•